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[主观题]

根据下列条件,回答 85~86 题某制衣有限公司地处香港,为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造

各种服装,是世界知名的制衣公司。但说起“生产制造”,它却没有一个车间和生产员工,而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的业务联系。该公司是家族企业,十分强调员工对公司的忠诚度,而且在管理中也特别看重员工的资历。

第5题:该公司的组织结构形式属于()

A.行政层级式

B.职能制

C.事业部制

D.虚拟组织

答案
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更多“根据下列条件,回答 85~86 题某制衣有限公司地处香港,为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造”相关的问题

第1题

根据下列条件,回答 88~92 题某服装厂生产的产品主要是秋冬装,大部分是手工制衣。由于生产季节性强
,因此每年夏秋季的时候,企业便开始扩大生产量,增加工人,增加工时,提高工资。

第8题:该服装厂在劳动力市场中,属于()企业

A.知识密集型

B.技术密集型

C.劳动密集型

D.资本密集型

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第2题

根据下列条件,回答 85~89 题某食品公司由于城建原因,而不得不迁移地址,到另一地方后,公司打算招
用本地人,而要解除公司现有的50名外地员工。

请根据劳动法有关规定进行分析。

第5题:我国劳动争议的处理体制是()

A.法院判决

B.检察院判决

C.自我协商

D.一调、一裁、两审制

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第3题

根据下列条件回答 85~87 题: 某建设项目拟采用动态控制原理进行项目目标的控制,确定进度控制周期为一个月,并强调应重视事前的主动控制。对此:第85题:为避免项目目标偏离的发生,采取的属于事前主动控制措施的有()。

A.收集项目目标的实际值

B.分析可能导致项目目标偏离的各种影响因素

C.定期进行项目目标实际值与计划值的比较

D.针对可能导致目标偏离的因素采取预防措施

E.采取纠偏措施进行纠偏

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第4题

根据下列条件,回答 83~86 题某公事是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此
为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形式鼓励创新和民主参与的文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设。

第3题:案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是()

A.公司战略

B.管理层次和管理幅度

C.制度化程度

D.关键职能

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第5题

请根据上述资料,回答下列问题82:、 某企业为了提高自身的研发能力,投入5亿元建立公司的企业技术
中心,开展技术研发活动。

第86题:企业技术中心又可称为()。

A.内企业家

B.技术创新小组

C.技术研发中心

D.企业科技中心

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第6题

根据下列材料请回答 86~90 题: 第 86 题 该只股票的静态价格为()元。

根据下列材料请回答 86~90 题:

根据下列材料请回答 86~90 题: 第 86 题 该只股票的静态价格为()元。根据下列材料请回答

第 86 题 该只股票的静态价格为()元。

根据下列材料请回答 86~90 题: 第 86 题 该只股票的静态价格为()元。根据下列材料请回答

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第7题

根据以下材料,回答 84~86 题:某开关厂“绝缘大王”小组获得该年度优秀QC小组一等奖,该小组每个课题换一次组长,让大家都有锻炼的机会。第84题:这种做法充分体现了QC小组的()。

A.明显的自主性

B.广泛的群众性

C.高度的民主性

D.严密的科学性

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第8题

根据下列材料,回答 81~85 题: 第 81 题 A建筑工程公司总承包建筑工程应缴纳的营业税为(

根据下列材料,回答 81~85 题:

根据下列材料,回答 81~85 题: 第 81 题 A建筑工程公司总承包建筑工程应缴纳的营业税为(根

第 81 题 A建筑工程公司总承包建筑工程应缴纳的营业税为()万元。

根据下列材料,回答 81~85 题: 第 81 题 A建筑工程公司总承包建筑工程应缴纳的营业税为(根

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第9题

根据下列条件回答 57~60 题: 某大型工程建设施工企业为了规范施工质量管理工作,提高施工质量

根据下列条件回答 57~60 题:

某大型工程建设施工企业为了规范施工质量管理工作,提高施工质量管理水平,建立了国际标准化的质量管理体系,并进行了贯标,根据质量管理体系的相关规定:

第 57 题 我国按照等同原则,从国际标准化组织制定的质量管理体系标准转化而成的质量管理体系标准是()。

A.IS0 9000

B.IS0 14000

C.GB/T l9000

D.Gl3/T 24000

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第10题

根据下列条件,回答 84~85 题小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助,并且善于
与他人合作,积极听取不同的意见,经常出面为大家化解冲突,员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员,要求小李从他所在部门的员工中辞退一人,这让小李感到十分棘手和苦恼。

第4题:根据决策风格理论,小李的决策风格属于()

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

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