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[单选题]

相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（)。

A.竞争性工资差别

B.补偿性工资差别

C.技能性工资差别

D.垄断性工资差别

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发布时间：2022-05-31

更多“相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于()。”相关的问题

第1题

依据《生产经营单位安全培训规定》，下列哪项属于车间(工段、区、队)级岗前安全培训内容()。

A.本单位安全生产情况及安全生产基本知识

B.所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故

C.工作环境及危险因素

D.岗位安全操作规程

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第2题

用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当从原岗位（)。

A.继续工作

B.调离

C.开除

D.解聘

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第3题

从事使用高毒物品作业的劳动者需要进行岗位轮换。（)

从事使用高毒物品作业的劳动者需要进行岗位轮换。()

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第4题

值班和加班最大的区别在于劳动者是否在原岗位上从事本职工作。（）

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第5题

用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事危险的作业。（)

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第6题

从事矿山井下、严重有毒有害岗位和国家规定的第四级体力劳动强度作业的劳动者，每周工作时间不

得超过()小时。

A30

B35

C36

D38

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第7题

根据《职业病防治法》中职业禁忌的有关规定，正确表述有哪些？（)

A.有职业禁忌的劳动者不能从事其所禁忌的作业

B.企业将有职业禁忌的劳动者安排从事其所禁忌的作业

C.企业将有职业禁忌的劳动者调离其所禁忌的作业岗位D企业应与有职业禁忌的劳动者解除劳动合同

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第8题

未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得安排其从事（)。

A.危险作业

B.特种设备作业

C.接触职业危害作业

D.任何作业

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第9题

依据《中华人民共和国劳动法》规定，从事()的劳动者必须经过专门培训并取得作业资格方可上岗作业。

A.特种作业

B.国外工作

C.危险工作

D.艰苦工作

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第10题

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位提出解除劳动合同的下列情形中，用人单位无需支付经济补偿金的是（）

A.因劳动者患病，不能从事原工作也不能另行安排工作

B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件

C.劳动者不能胜任工作。经培训和调整岗位仍不能胜任工作

D.用人单位经济性裁员

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中共江西省委组织部中共江西省委教育工委印发《关于进一步加强全省中小学校党的建设工作的意见》的通知指出要加大对优秀青年教师的政治引领和政治吸纳力度，抓好入党积极分子培养，落实“()”制度，提高党员发展质量。2023年国务院安委会部署开展了()行动，明确了51个行业领域重大事故隐患判定标准和重点检查事项，各地排查重大事故隐患39.52万项(是2020-2022年三年行动期间排查数量的8.1倍)，排查质量明显提高。中共江西省委组织部中共江西省委教育工委印发《关于进一步加强全省中小学校党的建设工作的意见》的通知绝密级文件，除另行规定外，保密期限最长为()。（2024） A.5年 B.10年 ()是一种法定的文字与符号标识，用以表明所标识的物品(载体以及设备、产品等)承载内容属于国家秘密，并提示其密级和保密期限。第五届全国人大常委会第六次会议决定，每年3月12日为全国的()节。观古今于须臾，抚四海于()没有历史感，文学家、艺术家就很难有丰富的灵感和深刻的思想民族工作“三和”是什么()。1.和睦相处2和衷共济3.和谐共处4.和谐发展合同解除权，自公司知道有解除事由之日起，超过()不行使而消灭。自保险合同成立之日起超过()的，公司不得解除保险合同。分公司理赔管理岗填写《理赔特殊案件呈报单》，预付金额5万元(含)以下经()签字后传真至总部运营管理部业务相关室。

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