依据《中华人民共和国企业破产法》第二条的规定,可以对企业法人进行重整的条件是()。
A.债务人不能清偿到期债务
B.债务人资产不足以清偿债务
C.债务人明显缺乏清偿债务的能力
D.债务人有明显丧失清偿能力可能的
A.债务人不能清偿到期债务
B.债务人资产不足以清偿债务
C.债务人明显缺乏清偿债务的能力
D.债务人有明显丧失清偿能力可能的
第4题
第5题
A、疾病
B、证状
C、事故
第6题
目前,我国《中华人民共和国企业破产法(试行)》未采用资不抵债的概念作为破产界限,但在以下情况下可以因资不抵债而作出破产宣告,()。
A.债务人在可预见的相当长期间内持续不能偿还债务,而非暂时的资金周转困难
B.公用企业和与国计民生有重大关系的企业,政府有关部门不再给予资助或帮助清偿债务
C.解散后清算中的公司发现资产不能清偿债务
D.解散后清算中的合伙企业发现资产不能清偿债务
第7题
A.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
C.生产经营发生严重困难的
D.依照企业破产法规定进行重整的
第8题
A.依照《企业破产法》规定进行重整时
B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员
C.生产经营状况发生严重困难
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
第9题
A.企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
B.生产经营发生严重困难的
C.依照企业破产法规定进行重整的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
第10题
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的