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[单选题]

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()或者职工代表平等协商确定。

A.董事会

B.监事会

C.工会

D.职工代表大会

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更多“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()或者职工代表平等协商确定。”相关的问题

第1题

根据《劳动合同法》第四条之规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项

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第2题

用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度,不必要听取工会组织的意见。()

用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度,不必要听取工会组织的意见。()

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第3题

在规章制度和重大事项决定实施过程中,如果规章制度损害劳动者权益的,劳动者可以据此解除劳动合同
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。()

A.正确

B.错误

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第4题

重大事项请示报告一般应当经党组织领导班子集体研究或者传批审定,由()签发或者作出。

重大事项请示报告一般应当经党组织领导班子集体研究或者传批审定,由()签发或者作出。

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第5题

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规
定给予经济补偿。()

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第6题

人力资源社会保障行政部门对()实施劳动保障监察。

A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

B.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况

C.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况

D.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况

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第7题

职工大会、职工代表大会是劳动者参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商
的重要形式。()

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第8题

劳动者有下列()情形的,用人单位可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

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第9题

变更后的企业年金方案应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过,不需报送人力资源社会保障行政部门。()
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第10题

劳动者()情况下,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

A.在试用期内被证明不符合录用条件的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内

C.严重违反用人单位规章制度

D.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作的

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第11题

国家出资企业改制涉及()的,应当经职工代表大会或者职工大会审议通过。 A.企业资产B.股

国家出资企业改制涉及()的,应当经职工代表大会或者职工大会审议通过。

A.企业资产

B.股权变动方案

C.重新安置企业职工

D.资产评估机构的选聘

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