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（请给出正确答案）
关于效率工资的陈述，正确的是（）。
A.效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资
B.效率工资是一种计件工资
C.提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工
D.支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本
答案
更多“关于效率工资的陈述，正确的是（）。A.效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资B.效率工资是”相关的问题
第1题
下列关于丧葬补助费一次性供养直系亲属救济费标准的陈述错误的是()。
A．其供养直系亲属1人者，发放死者本人工资6个月
B．其供养直系亲属1人者，发放死者本人工资10个月
C．其供养直系亲属2人者，发放死者本人工资9个月
D．其供养直系亲属3人或3人以上者，发放死者本人工资12个月
第2题
下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。
A．能够全面考查应聘者的态度
B．评定的主观性大
C．可以大规模地对求职者进行评价
D．考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高
E．耗费的时间比较多
第3题
下列关于工资方案陈述正确的是（）。
A．一家企业的工资方案是雇佣合同中的一个重要组成部分
B．它代表着企业为换取员工的努力而做出的承诺中的大部分内容
C．工资方案不一定同时满足员工和企业双方的需要
D．工资方案的结构一旦与企业的雇佣标准、监督政策以及总体管理哲学相配合，会极大地影响对员工的激励程度
第4题
下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。
A.能够全面考查应聘者的态度
B.评定的主观性大
C.可以大规模地对求职者进行评价
D.考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高
E.耗费的时间比较多
第5题
下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述，错误的是（）。
A.必须他参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
B.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望
C.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
D.工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
第6题
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。
A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
C．它无法说明企业的人力资源绩效
D．它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
第7题
关于产品制造成本的相关陈述，税务师认为不正确的是（）。
A.对产品制造成本的真实性、正确性审核应包括生产费用归集、分配的审核和产品制造成本计算的审核
B.期末在产品成本计算是否正确，直接影响完工产品成本计算的正确性
C.采用约当产量法计算在产品成本，可以把原材料与工资及其他费用按同一比例折合
D.企业在生产主要产品的同时，有副产品产出，企业成本核算应采用分类法核算产品成本
第8题
关于工程项目内部会计控制，下列说法不正确的是()。
A．通过工程项目内部会计控制，可提高资金使用效率
B．通过工程项目内部会计控制，可规范企业会计行为，保证企业会计资料真实、可靠
C．工程项目内部会计控制的规则必须严格执行，不能随外部环境的改变而改变
D．通过工程项目内部会计控制，约束企业内部负责会计工作的工作人员
第9题
A.能够全面考查应聘者的态度
B.评定的主观性大
C.可以大规模地对求职者进行评价
D.考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高
E.耗费的时间比较多
第10题
A.效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资
B.效率工资是高于市场平均工资水平的工资
C.效率工资一方面有助于降低企业的人工成本，另一方面还能为企业增加收益
D.效率工资有助于遏制员工的消极怠工倾向
