2007年某市下岗职工已安置了13.7万人，安置率达70.6%，安置率是（)。

A.总量指标

B.变异指标

C.平均指标

D.相对指标

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发布时间：2022-06-10

更多“2007年某市下岗职工已安置了13.7万人，安置率达70.6%，安置率是()。”相关的问题

第1题

持《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”)人员是指（)。

A.国有企业下岗失业人员

B.国有企业关闭破产需要安置的人员

C.国有企业所办集体企业下岗职工

D.享受最低生活保障且失业1年以上的城镇其他登记失业人员

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第2题

《就业促进法》第52条规定: 各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对()实行优先扶持和重点帮助。

A.无业人员

B.下岗职工

C.高校毕业生

D.就业困难人员

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第3题

《就业失业登记表》（注明：“企业吸纳税收政策”)人员包括：（)A国有企业下岗失业人员B国有企业关闭破

《就业失业登记表》(注明：“企业吸纳税收政策”)人员包括：()

A国有企业下岗失业人员

B国有企业关闭破产需要安置的人员

C国有企业所办集体企业(即厂办大集体企业)下岗职工

D享受最低生活保障且失业1年以上的城镇其他登记失业人员

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第4题

某市的建筑工程设计院是一家具有高级资质的设计单位，建院30多年来，形成了特别看重资历的文化，也曾经创造过许多的辉煌业绩。在设计院里，员工对组织具有很高的忠诚度，很少有离职的员工。近几年来，在激烈的市场竞争中，设计院在技术和服务等各方面出现了相对滞后，老客户的投诉率也有所增加，业绩也有明显下降。2007年招聘上来的贾院长在设计院改制之际，借助外部专家的力量对本设计院进行了以下的变革；第一，对组织结构进行了调整，将核心业务重组，分为两个设计所和一个咨询部；第二，打破了资历制，制定出以员工绩效为标准的薪酬制度，重奖有突出贡献者；第三，营造良好的氛围，鼓励员工进行技术革新和服务创新，并设立了院长业绩创新奖。经过一年多运行，组织变革已初见成效。为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为()。

A.静态设计

B.分工协作关系

C.动态设计

D.职能结构设计

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第5题

根据下述背景。回答 7～11 题。某建筑工程项目是某市重点工程之一，设计图纸齐全，发包方已为施工准备

好了相应的条件，因此在发包过程中所有的条款都比较规范和合理，其中工期明确为2007年5月1日～2008年4月30日，合同价格采取清单计价，支付方式为首付20%，每月末按进度付款到完成工程量的80%。同时详细地规定了双方的违约条款。

第7题：该案例中的条件采以（）承包模式，对发包方最合适。

A．施工总承包

B．施工承包管理

C．施工平均承包模式