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[单选题]

企业在年终根据员工的绩效考核而实施相应的奖惩，从控制角度讲，这属于（）

A.前馈控制

B.现场控制

C.同期控制

D.反馈控制

答案

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发布时间：2022-06-06

更多“企业在年终根据员工的绩效考核而实施相应的奖惩，从控制角度讲，这属于（）”相关的问题

第1题

根据下列内容，回答题。某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升、员工士气不佳、产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠实度，同时吸引高新技术人才等目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（）。查看材料

A.员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开差距

B.股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标

C.股票市场处于低迷状态

D.该公司员工心态不佳

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第2题

根据下列条件，回答 93～96 题某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。第13题：该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（）

A.员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距

B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标

C.股票市场处于低迷状态

D.该公司员工心态不佳

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第3题

考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为（）。

A.年终考核

B.360度测评

C.绩效控制

D.绩效考核

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第4题

根据案例，回答下列各题：青岛菜集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、 “合格绩效”和 “不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10％、85％和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。请根据上述材料回答以下问题：从绩效考核的方法上看，公司的“三工机制”属于（）。

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.强制分布法

D.标杆超越法

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第5题

资料：某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到，为了通过工资方案来强化绩效，公司可以在原有的计时工资方案基础上，通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。根据上述资料回答下列问题：案例中的这种计划可以被称为()。

A.绩效加薪计划

B.风险工资计划

C.分红计划

D.计件工资计划

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第6题

根据司法制度相关的法律规定，下列表述错误的是？

A.甲法官善于钻研审判经验，著述颇丰，对其所在法院的审判工作有重大指导作用，根据《法官法》的规定，应当对甲予以奖励

B.由于乙检察官工作勤奋，业务水平突出，为其所在检察院公认的业务骨干，因此，即便其曾为办案而违反警械管理规定，造成恶劣影响，年终考核时，仍可将其评定为优秀

C.丙律师自2000年至今，一直从事专职律师业务且未曾受过处罚，在符合其他条件下，可设立自己的律师事务所

D.犯罪嫌疑人丁，是盲、聋、哑人，因无力聘请辩护律师，公检法相应机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护

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第7题

现在对仓业员工工资的发放办法进行相应的凋整，将员工每月发放的工资由5600元改为3600元

，其余2000元作为一次性年终奖发放，每个员工年终发放奖金24000元。年终发放奖金适用的所得税率为（）。

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第8题

资料：某教育科技企业，从事教学软件的研究和开发，现有员工80余人，其中研发人员占50%以上。目前为了在全企业导人“以人为本”的管理体制，公司最高管理层决定进行相应的人力资源政策和措施的改革。本次变革以研发人员为中心。该企业计划实施一致性较高的人力资源政策，应该注意在以下哪些方面保持人力资源实务的一致性()。

A.组织中人力资源体系不同元素(如薪酬、招聘、绩效评估体系)间对个体作用的一致性

B.在相似的情况下，实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性

C.组织的人力资源理念跨时间的一致性

D.不同级别员工的人力资源政策的一致性

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第9题

人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。A.企业实

人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。

A.企业实施一般培训

B.企业实施特殊培训

C.劳动者在企业间流动

D.劳动者在企业内流动