在预测员工流动可能性时,应考虑的主要因素包括()。 A.员工性别 B.员工家庭状况 C.当地劳动力
在预测员工流动可能性时,应考虑的主要因素包括()。
A.员工性别
B.员工家庭状况
C.当地劳动力市场水平
D.实现员工本地化的灵活程度
E.员工宗教信仰
在预测员工流动可能性时,应考虑的主要因素包括()。
A.员工性别
B.员工家庭状况
C.当地劳动力市场水平
D.实现员工本地化的灵活程度
E.员工宗教信仰
第1题
A.公司力所能及范围内的人口密度
B.现在或将来来自其他组织对人力的竞争
C.当地的失业水平
D.当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性
E.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向
第2题
A.若捐赠数额很大,可以考虑分两个年度捐赠
B.在企业创办初期享有减免税优惠待遇时,查业可通过延长资产折旧年限,将计提的折旧递延到减免期后计入成本
C.在预测价格较稳定或者难以预测的情况下,存货计价应当采用先进先出法
D.在向自己职工借贷的情况下,企业可以将部分利息转化以向员工的工资支付,从而达到计算应纳税所得额时予以全部扣除的目的
第3题
A.计算机模拟法
B.马尔可夫分析法
C.定员定额分析法
D.经济计量模型法
第4题
A.在进行选择发明创造性的判断时,选择所带来的预料不到的技术效果是考虑的主要因素
B.如果发明是可以从现有技术中直接推导出来的选择,则该发明不具备创造性
C.如果发明仅仅是从一些具有相同可能性的技术方案中选出一种,而选出的方案未能取得预料不到的技术效果,则该发明不具备创造性
D.如果发明是在可能的、有限的范围内选择具体的温度范围,则该发明不具备创造性
第7题
A.公认具有较高风险的行业(职业)
B.与特定洗钱风险的关联度
C.行业受益所有人的隐匿程度
D.行业现金密集程度
第8题
A.银行的风险容忍度与风险偏好
B.流动性风险的可能性与预期
C.对取得流动性能力的预期
D.其他非流动性的风险暴露
E.过往的业务量和风险水平
第10题
A.员工的个人性格
B.企业商业活动的层次
C.员工具有探索的倾向或嗜好
D.员工对工作的满意程度
E.员工对企业间流动的可能性的估计