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[判断题]

正确地制定和选择人力资源战略，努力开发人力资源，特别是充分发挥各类人才资源的积极作用，是企业走向兴旺发达的关键。（)

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发布时间：2022-05-30

更多“正确地制定和选择人力资源战略，努力开发人力资源，特别是充分发挥各类人才资源的积极作用，是企业走向兴旺发达的关键。()”相关的问题

第1题

对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有()。

A.分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要

B.形成如何满足这些需要的建议和计划

C.制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略

D.制定年度的人力资源培训开发计划

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第2题

（)在建设项目管理中处于核心地位，起着决定性的作用。其最主要的作用是科学地组织项目、编制项目计

在建设项目管理中处于核心地位，起着决定性的作用。其最主要的作用是科学地组织项目、编制项目计划并进行优化，以及有效地控制项目的实施。

A．建设项目负责人

B．领导组织

C．人力资源开发人

D．职位分析人员

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第3题

按照密西根大学的大卫·尤里奇教授的划分．人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确

保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。

A.变革推动者

B.管理专家

C.战略伙伴

D.员工激励者

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第4题

实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（）。 A.裁员B.确定关键员工C.组织之间的

实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（）。

A.裁员

B.确定关键员工

C.组织之间的合并

D.制定特殊的人才保留战略

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第5题

“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规

划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

A.战略

B.战术

C.动态

D.前瞻

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第6题

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（)。A．能对未来人力资源的流进与流出进

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。

A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测

B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节

C．能经济地使用人力资源

D．能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

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第7题

人力资源信息系统不包括哪个基本职能（)。A．为人力资源规划建立人事档案B．为其他的人力资源管理活

人力资源信息系统不包括哪个基本职能()。

A．为人力资源规划建立人事档案

B．为其他的人力资源管理活动提供信息

C．制定公司战略

D．为管理部门的决策提供各种报告

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第8题

人力资源战略制定的分析性方法是以（)为焦点。

A.问题

B.参与者

C.组织

D.顾客

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第9题

组织人力资源战略制定的一般步骤中，最后的一步是（)。

A.战略因素分析

B.战略方案制订

C.战略评估

D.战略决策

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X发现本单位领导Y涉嫌严重违纪和职务违法、职务犯罪问题，他可以通过哪些方式提出检举控告?()深入推进信访工作法治化中“五化四到位”的“四到位”指的是()。 A.转办督办到位 B.对信访事项依照法律规定和程序按时处理到位党勇于自我革命的意义包括()。 A.消除党内矛盾，避免内部竞争 B.强化党的绝对权威，弱化社会监督在党的自我革命实践中，反腐败斗争取得了哪些阶段性成果?（） A.反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固 B.腐败现象依然严重，反腐败斗争形势严峻党的自我革命重要思想对于提升党员干部的党性修养有何作用?()严明党的纪律在推进党的自我革命中的作用是()。 A.强化党的组织性和纪律性 B.削弱党的凝聚力和战斗力政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的()。在推进党的自我革命中，以下()举措有助于加强党的纪律建设。党的自我革命与党的长期执政能力之间的关系是()。 A.自我革命会削弱党的长期执政能力 B.自我革命是提升党的长期执政能力的关键业务工作接受上级业务部门指导的单位，保密工作以()管理为主，同时接受上级业务部门的指导。

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