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依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位以哪

种形式告知女职工。

答案
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更多“依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位以哪”相关的问题

第1题

依据《女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,用人单位应该怎么保护对女职工的性骚扰?

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第2题

依据《女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,()应当预防和制止对女职工的性骚扰。

A.职工代表

B.工会组织

C.用人单位

D.青年组织

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第3题

依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当依据什么予以减轻劳
动量或者安排其他能够适应的劳动。

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第4题

依据《安徽首女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,()应当预和制止对女职工的性骚扰。

A.职工代表

B.工会组织

C.用人单位

D.青年组织

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第5题

依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。

A.口头

B.书面

C.电话

D.微信

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第6题

依据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.6个月

B.9个月

C.1周岁

D.18个月

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第7题

依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.6个月

B.9个月

C.1周岁

D.18个月

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第8题

依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、()。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.与其解除劳动或者聘用合同

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第9题

依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由()支付。

A.用人单位

B.用人单位和职工个人共同

C.职工个人

D.生育保险基金

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