项目雇员考核中，考核的作用不包括（）。

A.结果的使用

B.考核结果的分析

C.考核时间的选择

D.结果的反馈与工作调整

E.考核分析结果的记录

工程项目绩效评价的作用中不包括()。

A．作为预测项目建设终结绩效的依据

B．建立严格的变更评审程序

C．尽早发现项目实施的问题并纠正

D．作为考核工作成果，实行奖惩的依据

A.项目组织计划

B.人员获取

C.项目雇员考核

D.人员培训

A.考核结果的分析

B.考核分析结果的记录

C.考核过程中的分析与总结

D.结果的反馈与工作调整

E.结果的使用

人力资源管理最为基础性的工作是（）。

A．工作分析

B．人员吸纳

C．项目雇员考核

D．团队发展

A.对项目团队成员考核的内容主要有工作效率、工作质量、工作态度、工作成本四个方面

B.对团队成员考核的方式主要有任务跟踪、突击检查、阶段总结汇报、征求客户意见、问题征询、成员互评

C.考核的管理包括考核结果的分析、考核分析结果的纪录、结果的反馈与工作调整、结果的使用

D.对项目雇员的考核不利于调动成员的积极性

A.项目雇员考核

B.项目成果总结与报送

C.项目资料整理

D.项目后续工作安排

E.宣布项目团队工作结束

A.在任务跟踪法中，主要进行进度跟踪和质量跟踪，不进行费用跟踪

B.如果项目的工作周期较长，项目经理没有必要进行平时抽查

C.征求客户对项目的意见是保证项目根本目标实现的重要手段

D.问题征询主要是通过征求项目团队成员的意见，从中发现问题

设备监理规划的作用不包括()。

A．用于指导项目监理工作

B．用于承包商检查设备监理机构的监理工作

C．用于政府管理部门监管监理机构的经营活动

D．用来作为监理单位内部考核的依据和重要的存档资料

在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是()。

A．编制人员配备计划

B．编制组织关系图表

C．雇员考核

D．进行工作分析