从业人员可以公开人才测评方案、试题、工具、结果和受测者及客户信息等。() - 作业在线问答

第1题

运用人才测评工具，需要特别注意信度和效度的关系，注意测量的可操作性和经济性。（)

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第2题

大学生判断自己是否达到创业者的潜质，可以通过优劣势定性测评工具进行考评。（)

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第3题

人才测评属于绩效考核体系。此种说法：（)

人才测评属于绩效考核体系。此种说法：()

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第4题

在探索自我兴趣时，我们可以利用下列哪个测评工具？（)

A、卡特尔16PF量表

B、霍兰德量表

C、MBTI量表

D、斯坦福-比奈测验

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第5题

实行开放的人才政策，构建吸引人才的良好生态环境主要有3个途径（)。

A.深化人才引进、人才评价机制改革，对于特殊人才可以拓宽人才引进通道

B.完善现有人才引进方式，采取多渠道、多举措引进人才

C.确保人才引进方式公开公正，规范人才引进程序，完善人才引进风险评估、预防和处置机制

D.丰富的薪资待遇

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第6题

人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。（)

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第7题

《中国证券业协会诚信管理办法》规定，效力期限内的诚信信息根据性质分为公开信息和有限公开信息。公开信息在协会网站公布，内容包括()。任何机构或个人可以通过协会网站查询公开诚信信息。

A.协会会员和从业人员信息管理系统公开的会员和从业人员基本信息

B.会员和从业人员效力期限内受奖励次数

C.协会对会员和从业人员做出的公开谴责自律惩戒决定

D.协会认为有必要公开的其他诚信信息

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第8题

人才测评的硬指标主要是指业绩。此种说法：（)

人才测评的硬指标主要是指业绩。此种说法：()

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第9题

从狭义上说，人才测评就是小测评，关注的是人的：（)A 生理特点B 心理素质C 能力特质D 行为特征

从狭义上说，人才测评就是小测评，关注的是人的：()

A 生理特点

B 心理素质

C 能力特质

D 行为特征

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第10题

履历分析法作为一种新兴的人才测评技术，其特点是具有真实性。（)

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从业人员可以公开人才测评方案、试题、工具、结果和受测者及客户信息等。（)