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[多选题]

该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理，其好处是()。

A.有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系

B.有助于调动现有营业员的工作积极性和上进心

C.被选拔者能够较快地胜任工作

D.风险小、成本低

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发布时间：2019-08-06

更多“该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理，其好处是（)。A．有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系B．有”相关的问题

第1题

商场欲从现有营业员中提拔一名值班经理。这种内部提拔的好处是（）。 A．促进管理创新B．有

商场欲从现有营业员中提拔一名值班经理。这种内部提拔的好处是（）。

A．促进管理创新

B．有助于调动现有营业员的工作积极性和上进心

C．被选拔者能够较快地胜任工作

D．风险小、成本低

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第2题

如果值班经理与营业员的比例关系为1：30，那么该商场今年共需要（）名值班经理。A．4 B．6C．7 D．9

如果值班经理与营业员的比例关系为1：30，那么该商场今年共需要（）名值班经理。

A．4

B．6

C．7

D．9

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第3题

如果值班经理与营业员的比例关系为1：30，那么该商场今年共需要（）名值班经理。 A．4B．5C．6

如果值班经理与营业员的比例关系为1：30，那么该商场今年共需要（）名值班经理。

A．4

B．5

C．6

D．7

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第4题

如果值班经理与营业员的比例关系为1：30，那么该商场今年共需要（）名值班经理。

如果值班经理与营业员的比例关系为1：30，那么该商场今年共需要（）名值班经理。此题为多项选择题。请

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第5题

该商场拟从营业员中选拔若干管理人员，这种方法的好处有（）。查看材料

A.能降低误用或错用率

B.可以提高员工对企业的忠诚度

C.能够使企业快速招聘到所需要的人才

D.有助于调动员工的工作积极性和进取精神

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第6题

该商场从营业员巾选拔若干管理人员，该方法的缺点有（）。

A.有一定的风险性

B.不利于工作创新

C.导致内部矛盾

D.造成效率降低

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第7题

该商场招聘值班经理时，首先要明确（）。

A.选拔依据和标准

B.招聘渠道

C.选拔方法

D.岗位工资

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第8题

根据下述材料，回答下列问题：某大型百货商场进行人力资源需求与供给预测。经过调查分析，得出营业员数量（Y）与商场营业额（x）成线性相关关系（y=a+bx），其中a=125，b=13．5。预计该商场2009年实现营业额8亿元，2010年实现营业额12亿元。通过统计研究发现，营业额每增加4亿元，需要增加管理人员、营业员、后勤人员共50人，新增人员中，管理人员、营业员、后勤人员的比例为1：3：1。该商场可以采用的人力资源需求预测方法有（）。查看材料

A.管理人员判断法

B.马尔可夫模型

C.一元回归分析法

D.德尔菲法

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第9题

机场管理机构应当指定一名负责航空安保工作的（)，负责协调有关部门执行航空安保方案，并直接向总经理负责。

A.部门总经理

B.副总经理

C.值班经理

D.运行协调经理

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第10题

根据以下内容，回答下列各题。某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量Y同营业额x成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bx，其中，X代表营业额，Y代表营业人员数量，回归系数a=125，b=15。预计2011年营业额将达到10亿元，2012年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现，销售额每增加1亿元，需要增加管理人员、营业员和后勤人员共50人；新增人员中，管理人员、营业员和客服人员的比例是1：3：1。根据以上资料，回答下列问题： {TS}该商场可以采用的人力资源需求预测法有（）。

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.一元回归分析法

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