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[主观题]

《河南省女职工劳动保护特别规定》由（)颁布实施。

A、河南省人民政府

B、河南省卫生与计划生育委员会

C、河南省人力资源和社会保障厅

D、河南省总工会

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发布时间：2022-06-09

更多“《河南省女职工劳动保护特别规定》由（)颁布实施。”相关的问题

第1题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查,重点安排乳腺、宫颈等专项检查,检查费用由（)承担,检查时间计入劳动时间。

A、女职工

B、用人单位

C、女职工和用人单位共同

D、生育保险

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第2题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准对未参加生育保险的,由（)支付。

A、用人单位

B、用人单位和职工个人共同

C、职工个人

D、生育保险基金

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第3题

《河南省女职工劳动保护特别规定》共有（)条。

A、12

B、16

C、22

D、28

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第4题

用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法承担（)。

A、民事责任

B、赔偿责任

C、纪律处分

D、行政处罚

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第5题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受（)天产假。

A、10

B、15

C、30

D、42

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第6题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕满4个月流产的,享受（)天产假。

A、15

B、30

C、42

D、98

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第7题

为了减少和解决女职工在劳动中因（)造成的特殊困难,保护女职工健康,根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规,结合本省实际,制定《河南省女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况

B、生理特点

C、疾病与不适

D、性别弱势

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第8题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（)告知女职工。

A、口头

B、书面

C、电话

D、微信

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第9题

《河南省女职工劳动保护特别规定》自（)起施行。

A、2018年1月1日

B、2018年11月1日

C、2019年1月1日

D、2019年3月8日

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第10题

《河南省女职工劳动保护特别规定》的适用范围是本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等（)。

A、用人单位

B、女职工

C、用人单位及其女职工

D、全体职工

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