实践表明,发展战略决定了规划的出发点和依据,规划则是发展战略的具体化和表现形式,具体体现为()。
A.发展规划的制定,应突出其发展战略的权威性
B.规划工作要研究战略,提出实施战略的建议
C.要正确处理各方面的利益关系
D.强化战略性手段和战略性标准对实施总体战略和发展规划的指导作用
E.加强对发展战略在实施过程中的跟踪研究,及时提出补充、替换和调整战略的对策
A.发展规划的制定,应突出其发展战略的权威性
B.规划工作要研究战略,提出实施战略的建议
C.要正确处理各方面的利益关系
D.强化战略性手段和战略性标准对实施总体战略和发展规划的指导作用
E.加强对发展战略在实施过程中的跟踪研究,及时提出补充、替换和调整战略的对策
第1题
90.该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。
A.战术性人力资源计划
B.人员招聘计划
C.战略性人力资源计划
D.年度人力资源计划
第2题
第10题:该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()
A.战术性人力资源计划
B.人员招聘计划
C.战略性人力资源计划
D.年度人力资源计划
第3题
A.战术性人力资源计划
B.人员招聘计划
C.战略性人力资源计划
D.年度人力资源计划
第4题
A.战术性人力资源计划
B.人员招聘计划 。
C.战略性人力资源计划
D.年度人力资源计划
第5题
A.战术性人力资源计划
B.人员招聘计划
C.战略性人力资源计划
D.年度人力资源计划
第6题
A.战术性人力资源计划
B.人员招聘计划
C.战略性人力资源计划
D.年度人力资源计划
第7题
A.战术性人力资源计划
B.人员招聘计划
C.战略性人力资源计划
D.年度人力资源计划
第8题
第9题
A.安排国家重大建设项目
B.规划生产力布局
C.提出宏观调控目标
D.合理确定国民经济和社会发展战略
第10题
A.安排国家重大建设项目
B.规划生产力布局
C.提出宏观调控目标
D.合理确定国民经济和社会发展战略