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[主观题]

劳动法律监督组织发现用人单位有违反劳动法律法规的行为，情况重大的，应当及时向（)报告。A劳动

劳动法律监督组织发现用人单位有违反劳动法律法规的行为，情况重大的，应当及时向()报告。

A劳动行政部门

B同级工会

C上级工会

D上一级工会劳动法律监督组织

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发布时间：2020-07-05

更多“劳动法律监督组织发现用人单位有违反劳动法律法规的行为，情况重大的，应当及时向（)报告。A劳动”相关的问题

第1题

基层工会劳动法律监督委员会主要履行的职责包括（）。

A.组织宣传劳动法律、法规，对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督

B.对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益行为的投诉举报，接受工会劳动法律监督员提交的用人单位违反劳动法律、法规的报告，并根据情况组织调查处理

C.提请同级工会向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》

D.向同级工会和上一级工会劳动法律监督委员会报告监督工作情况，办理上一级工会劳动法律监督委员会交办的事项

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第2题

《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，基层工会劳动法律监督委员履行（)规定的职责确有困难的，可以由同级工会提请上一级工会代为履行。

A.组织宣传劳动法律、法规，对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督

B.受理对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益行为的投诉举报，接受工会劳动法律监督员提交的用人单位违反劳动法律、法规的报告，并根据情况组织调查处理

C.提请同级工会向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》

D.向同级工会和上一级工会劳动法律监督委员会报告监督工作情况，办理上一级工会劳动法律监督委员会交办的事项

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第3题

基层工会劳动法律监督委员会履行哪些职责？（)

A.组织开展劳动法律法规宣传，对所在单位遵守劳动法律法规情况进行监督

B.受理对所在单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益行为的投诉和举报，接受工会劳动法律监督员的报告，组织调查、协商和处理，必要时向同级工会提出处理建议

C.提请同级工会向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》

D.向同级工会和上一级工会劳动法律监督委员会报告监督工作情况，办理上级工会劳动法律监督委员会交办的事项

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第4题

工会劳动法律监督委员会经过调查发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害职工合法权益行为的，可以根据用人单位和职工意愿，就有关劳动争议组织双方协商解决，做好化解纠纷工作。（)

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第5题

工会劳动法律监督委员会发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益行为的，可以及时听取劳动者和用人单位意见，根据劳动者和用人单位双方意愿，组织双方沟通，协商解决。()

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第6题

工会劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督员对用人单位违反劳动法律法规，侵害职工合法权益的问题线索，应当（)。

A.立案受理

B.进行审查

C.进行登记

D.进行调查

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第7题

张三是所在单位工会劳动法律监督员，但其所在单位未设立工会劳动法律监督委员会，张三（）受理对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益行为的投诉举报。

A.有权

B.无权

C.有偿

D.立案

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第8题

用人单位违反本条例规定，由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令改正，依法进行处理，下列哪项不属于此情形？（)

A.拒绝或者阻挠工会劳动法律监督的

B.无正当理由拒绝向工会及其劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督员提供相关资料的

C.提供虚假资料或者隐匿、毁灭资料的

D.提供过期的资料

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第9题

基层工会劳动法律监督委员会受理对所在单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益行为的投诉和举报，接受工会劳动法律监督员的报告，组织调查、协商和处理，必要时向（)提出处理建议。

A.上级劳动法律监督委员会

B.上级工会

C.同级工会

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第10题

根据《山东省工会劳动法律监督条例》，对监督组织表述错误的一项是:（）。

A.地方总工会、地方产业工会、基层工会应当设立工会劳动法律监督委员会

B.工会劳动法律监督委员会在同级工会领导下开展劳动法律监督工作，并接受上一级工会劳动法律监督委员会的垂直领导

C.用人单位未建立工会的，由上级工会在用人单位聘请职工担任工会劳动法律监督员

D.工会劳动法律监督委员会应当在结案后十个工作日内向实名投诉人、举报人反馈处理情况

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