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[单选题]

对于责任环节认定，是否有责的判定存在分歧时，由（）提请本级消费者权益保护委员会进行最终裁决，并将最终责任结果记录。

A.客户服务部门

B.投诉责任部门

C.风险管理部门

D.责任认定部门

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发布时间：2022-01-17

更多“对于责任环节认定，是否有责的判定存在分歧时，由（）提请本级消费者权益保护委员会进行最终裁决，并将最终责任结果记录。”相关的问题

第1题

问责决定作出后，存在以下哪些情形应当及时予以纠正（)

A.发现问责事实认定不清楚

B.证据不确凿

C.依据不充分

D.责任不清晰

E.程序不合规

F.处理不恰当G.存在其他不应当问责、不精准问责情况的

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第2题

《中国共产党问责条例》规定，问责决定作出后，发现问责事实认定不清楚、证据不确凿、依据不充分、责任不清晰、程序不合规、处理不恰当，或者存在其他不应当问责、不精准问责情况的，应当及时予以纠正。（)

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第3题

市县党政主要领导任期经济责任审计报告格式不包括（) 浙审责[2011]86号第 24 条

A.基本情况

B. 审计评价

C. 存在的主要问题及责任认定

D. 审计建议

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第4题

下列选项中，（)是判定是否存在缔约过失责任的关键。A．假借订立合同，恶意进行磋商B．合同是否有效的

下列选项中，()是判定是否存在缔约过失责任的关键。

A．假借订立合同，恶意进行磋商

B．合同是否有效的存在

C．提供虚假情况

D．故意隐瞒与订立合同有关的重要事实

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第5题

无过错责任，是指法不以主观过错的存在为必要条件而认定的责任，承担这种责任不必考虑行为人是否存在主观过错。（)

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第6题

党组织作出重要决议、决定前，应当以适当方式在一定范围内征询党员意见。对于多数党员有不同意见

或者存在重大分歧的，党组织可以直接通过。()

参考答案：错误

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第7题

提出工伤认定申请的时候应该提交的资料有（)。

A.工伤认定申请表

B.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的证明材料

C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

D.伤残判定证明书

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第8题

对于重大、复杂、疑难案件，执纪审查部门已查清主要违纪事实并提出倾向性意见的;或者对违纪行为

性质认定分歧较大的，经批准可提前介入审理。()

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第9题

在某基础设施建设项目中，我们与欧州的B国K公司合作生产一种重型设备。我方业主是上海M公司。在

合作过程中产生了一些矛盾，使工程开始阶段进展很不顺利，如交货期上出现困难，设备不能如期到上海。同时，在设备质量的认定上，双方还存在分歧。这是一个典型的合同执行阶段的谈判僵局。按照打破僵局的一般程序，我们首先搞清了造成僵局的原因。事实是：K公司耽误了交货期，但是他们态度却很好，K公司专家工作是认真的，与此同时，有许多问题却是中方处置不当所造成的，例如，有许多地方没能按工期将工作场地及时清理出来;遇到塌方，隐瞒不报，K公司的专家为此都急得差点掉眼泪。通过以上事实的了解，我们认为，争吵是不解决问题的。为了消除双方不合作的因素，应先进行中方的内部协调。为此，我们批评了中方的有关单位，并撤换了个别负责人。与此同时，我们认为，这场争执的责任主要在于中方，而不能归于K公司。于是，我们找K公司代表磋商，并指出：这个工程完不成，会影响K公司日后在中国的声誉，因此，把这件事情做好，对于双方来讲都是至关重要的，希望双方加强沟通。经过一段时间之后，中外双方的合作就比较顺利了。最后，工程完成得十分出色。

试根据上述例子回答下列问题：

①僵局造成的原因是什么？

②僵局的解决说明了什么问题？

③结合例子说明如何突破谈判的僵局？

④这个例子说明了谈判后应注意什么？

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第10题

广东烟草商业系统《党的问责工作实施办法(试行)》规定，纪检组(纪委)在纪律审查工作中开展“一案双查”，对于发生区域性、系统性案件或者存在严重不正之风问题的，应当视情况把有关党组织及其领导干部履行管党治党责任情况列入调查内容，既查清当事人的()问题，又查清有关党组织及领导干部的责任。()

A.违纪

B.违法

C.违规

D.犯罪