健康的主文化与健康的亚文化冲突时，企业应积极吸收和利用丰富、健康的亚文化资源，促进企业主文化的良性发展。（)

A.企业文化

B.最好的员工

C.企业价值观

D.健康与安全文化

健康的企业人际关系是不允许有冲突存在的，大家应当一团和气。()

A.创新科技

B.文化旅游

C.健康养老

D.现代农业

A.商保

B.养老

C.教育

D.社保

A.“非遗保护、中国实践”

B.“与时共进、与民共享”

C.“非遗传承、健康生活”

D.“时代共进 、人民共享”

A.包括防止人身伤害与健康损害和持续改进职业健康安全管理与职业健康安全绩效的承诺

B.包括至少遵守与其职业健康安全危险源有关的适用法律法规要求及企业(单位)应遵守的其他要求的承诺

C.为制定和评审职业健康安全目标提供框架

D.传达到所有在企业(单位)控制下工作的人员，旨在使其认识到各自的职业健康安全义务

E.定期评审，以确保其与企业(单位)保持相关和适宜

A.作业过程中的交流：在作业活动中，员工应针对安全问题进行交流

B.决策依据：领导层应确保对运营和管理相关的决策依据进行及时的交流

C.顺畅的信息流通：员工与组织中的上级、下级、平级间的交流，与监督机构、审计机构以及监管机构间的交流，都应保持公开、坦诚

D.期望：领导层应定期对核安全高于一切这一期望进行交流和强调

A.流行文化

B.消费文化

C.网络文化

D.主流文化

E.精英文化

A.健康教育

B.体育文化

C.体育精神

D.体育素养