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[单选题]

公司准备采用核心福利计划,核心福利计划是指()。

A.提供给员工一张信用卡,让员工自行购买商品

B.所有人都享有的基本福利项目确定之后,员工再根据自己的偏好选择其他福利项目

C.在总体福利水平限定的情况下,员工自己确定所要的福利项目

D.员工从预先制定好的福利项目组合中,选择适合自己的福利项目

答案
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更多“公司准备采用核心福利计划,核心福利计划是指()。A.提供给员工一张信用卡,让员工自行购买商品B.所”相关的问题

第1题

在现有的福利计划之外,再提供一些福利项目或提高原有的福利水准,由员工选择。这种福利计划是()。

A.福利“套餐”

B.选择性弹性福利

C.附加型弹性福利

D.核心加选择型弹性福利

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第2题

“员工可以自由选择不同的福利项目组合,但不能自行构建福利组合”,这种福利计划被称为弹性福利计划
中的()。

A.附加福利计划

B.标准福利计划

C.混合匹配福利计划

D.核心福利计划

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第3题

在员工福利计划的实施方式中,员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,
但是总福利水平不变,这称为()。

A.附加福利计划

B.标准福利计划

C.核心福利计划

D.混合匹配福利计划

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第4题

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自
行购买商品或福利,这种类型的福利计划称为()。

A.核心福利计划

B.附加福利计划

C.标准福利计划

D.混合匹配福利计划

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第5题

企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需
要自行购买商品或福利,这种弹性计划属于()。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利计划

D.标准福利计划

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第6题

在弹性福利计划的实施方式中,()是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊

在弹性福利计划的实施方式中,()是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利计划

D.标准福利计划

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第7题

某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合
外,员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平,这种弹性福利计划属于()。

A.附件福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利计划

D.标准福利计划

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第8题

公司建立的一项福利措施,作为福利的一部分,员工可以获得股票,属于参与方案的()形式。

A.参与管理

B.质量圈

C.员工持股计划

D.间接管理

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第9题

某制药公司为员工提供了如下福利项目,其中,体现在公司当期财务报表并延期向员工支付的项目是()。①.员工的带薪假期②.补充医疗保险企业缴费③.员工的辞退补偿金④.雇主养老金计划企业缴费

A.①、②

B.①、③

C.②、④

D.③、④

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第10题

招商银行弹性福利计划服务是以招商银行先进的弹性福利管理系统为载体,强大的福利采购及供应商管理能力为依托,优质完善的零售及公司服务体系为纽带,为客户提供的包括薪福诊断,方案设计,员工沟通,福利采购,服务监管,系统支持等多项服务在内的一站式弹性福利管理服务。()此题为判断题(对,错)。
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