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[主观题]

职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残的，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由（)补足差额。

职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残的，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由()补足差额。

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发布时间：2020-08-10
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第1题

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其一次性伤残补助金的标准分别为（）个月的本人工资。

A.18；16

B.17；15

C.16；14

D.15；13

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第2题

《工伤保险条例》中规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为()个月的本人工资。

A.16

B.14

C.12

D.10

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第3题

《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由( )规定。

A.国务院卫生行政部门

B.国务院社会保险行政部门

C.国务院社会保险行政部门、卫生行政部门共同

D.省、自治区、直辖市人民政府

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第4题

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作、按月发给伤残津贴的，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由（)补足差额。

A、工伤保险基金

B、用人单位

C、民政

D、工会组织

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第5题

职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出，该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。（）
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第6题

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其劳动关系可按以下方式处理：（)。

A.经用人单位提出，可以与工伤职工解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金

B.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作

C.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴

D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金

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第7题

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作的，由()发给伤残津贴。

A.工伤保险基金按月

B.用人单位按月

C.工伤保险基金一次性

D.用人单位一次性

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第8题

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的（）%。

A.100

B.90

C.80

D.70

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第9题

职工因工致残被鉴定为几级伤残的工伤职工，合同期满，本人自愿申请解除劳动合同时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？（)

A.一至四级

B.五至六级

C.七至十级

D.五至十级

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第10题

根据《工伤保险条例》，职工因工致残，应当保留劳动关系，退出工作岗位的伤残等级范围是（)伤残。

A.一级至四级

B.五级至六级

C.七级至八级

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