薪酬福利管理员工工资发放，必须通过薪酬管理模块在系统中（），社保和福利项目均通过系统实现

代扣代缴。员工薪资福利发生的调整必须按定（调）资审批程序办理；每月薪资发放审批通过后，薪酬业务操作员必须打印本公司当月薪资发放汇总表和明细，交人力资源部经理签字确认后存档。

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发布时间：2022-06-09

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第1题

企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

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第2题

3月20日，对于利用产品发放福利的会计分录，正确的有（）A、借：生产成本468000 制造费用93600

3月20日，对于利用产品发放福利的会计分录，正确的有（）

A、借：生产成本 468000

制造费用 93600

管理费用 140400

贷：应付职工薪酬－非货币性福利 702000

B、借：生产成本 400000

制造费用 80000

管理费用 120000

贷：应付职工薪酬－非货币性福利 600000

C、借：应付职工薪酬－非货币性福利 702000

贷：主营业务收入 600000

应交税费－应交增值税（销项税额）102000

D、借：主营业务成本 435000

贷：库存商品 435000

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第3题

某棉纺企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为 17%。2012 年 3 月 1 日，“应付职工薪酬&

rdquo;科目贷方余额为 516000 元（全部为工资），该企业 2012 年 3 月份发生的有关职工薪酬业务如下：（1）1日，企业租入房屋4套供管理人员免费使用，月租金共计12000元，每月末支付租金。企业于当月31日以银行存款支付本月租金12000元。（2）5日，从月初应付职工薪酬中扣除企业代扣由职工承担的个人所得税8900元（尚未缴纳），为职工代垫的家庭医药费5000元。通过银行转账实际发放工资502100元。（3）24日，企业以其生产的毛巾被作为福利发放给直接从事生产活动的职工，该批毛巾被市场售价总额为45000元（不含税价格），成本总额为30000元。（4）31日，本月各部门工资计算结果如下表： 2012 年 3 月份部门工资计算简表单位：元部门金额车间生产 258000 车间管理 29700 行政管理 63400 销售部门 74100 施工部门 59800 合计 485000 假定该企业社会保险费的计提比例为工资总额的 20%。住房公积金的计提比例为工资总额的 15%。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（答案中的金额单位用元表示）根据资料（4），下列各项中，该企业分配职工薪酬会计处理结果正确的是（）。

A. 制造费用增加 40095 元B. 管理费用增加 85590 元C. 销售费用增加 100035 元D. 管理费用增加 125685 元

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第4题

企业为退休员工发放的养老金、各种老年福利及职工为购买房屋而向企业所借的款项，均属于企业提供的职工薪酬。（）此题为判断题(对，错)。

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第5题

X企业是一家彩电生产企业，2011年年底，公司向职工发放电视机作为福利，同时根据相关税收规定，视同销售并计算增值税销项税额。则相关的会计处理为（）。

A.借记“应付职工薪酬——非货币性福利”

B.贷记“主营业务收入”

C.贷记“应交税费——应交增值税(销项税额)”

D.借记“主营业务成本”

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