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[主观题]

《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》第十九条规定：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的（)。

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发布时间：2022-09-19

更多“《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》第十九条规定：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的（)。”相关的问题

第1题

根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理。（)

根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理。()

参考答案：错误

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第2题

根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》第一条规定，经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理。（)

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第3题

根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》第二十九条规定，担任一级、二级、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满（)年，并分别通过高级技师、技师、高级工、中级工技术等级考核。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第4题

根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》第十九条规定，特设岗位是事业单位中的（)，不受事业单位（)限制。

A.常设岗位;最高等级和结构比例

B.常设岗位;岗位总量、最高等级和结构比例

C.非常设岗位;最高等级和结构比例

D.非常设岗位;岗位总量、最高等级和结构比例

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第5题

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条规定，管理岗位分为（)个等级。

A、8

B、10

C、12

D、13

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第6题

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第十二条规定，根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置（)，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

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第7题

根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，以下表述有误的是：（)。

A.已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位

B.事业单位聘用人员，必须在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用

C.专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6

D.事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例可以暂时突破现有人员的结构比例

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第8题

根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》第二十三条规定，三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作（)年以上;四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作（)年以上;七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作（)年以上。

A.2;2;3

B.3;3;2

C.2;3;3

D.3;2;3

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第9题

《事业单位岗位设置管理试行办法》第十六条规定，工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位（)，普通工岗位（)。

A、分为5个等级;不分等级

B、分为6个等级;不分等级

C、分为5个等级;分为3个等级

D、分为6个等级;分为3个等级

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第10题

根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》第六条规定，事业单位三类岗位的结构比例由人事综合管理部门和事业单位主管部门确定，关于其控制标准，下列表述正确的是：（)。

A.主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%

B.主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上

C.主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上

D.事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例

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第11题

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第五条规定，国家对事业单位岗位设置实行（)。

A.宏观调控

B.分类指导

C.分级管理

D.分业推进

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