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[单选题]

劳动法与社会保障法劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

A.半

B.一

C.二

D.三

答案
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更多“劳动法与社会保障法劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,按月支付”相关的问题

第1题

劳动法与社会保障法劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。

A.劳动合同

B.集体合同

C.用工协议

D.劳务派遣协议

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第2题

《安全生产法》规定,劳务派遭单位应当对被派遣劳动者进行()的安全生产教育和培训。

A.普及

B.专业

C一般

D.必要

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第3题

《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》规定:生产经营单位与从业人员签订的劳动合同、聘用合同以及与劳务派遺单位订立的劳务派遣协议,应当告知事项有哪些?

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第4题

劳动法与社会保障法劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。

A.可以

B.不必

C.应当

D.不得

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第5题

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

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第6题

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立三年以上的固定期限劳动合同。()
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第7题

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬?

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第8题

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同,期限是()。A .6个月以上B .1年以上C .2

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同,期限是()。

A .6个月以上

B .1年以上

C .2年以上

D .5年以上

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第9题

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的()劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

A、固定期限

B、无定期限

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第10题

劳务派遣单位设立的劳务派遣管理制度()要符合《劳动法》、《劳动合同法》的要求。

A.民主协商程序

B.加班制度

C.社会保险制度

D.劳动关系建立与终止、解除等制度

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