绩效考核是直线管理者不可推卸的责任,员工的绩效就是管理者的绩效。() - 作业在线问答

第1题

关于消费者权益保护法中的社会监督原则，错误的表述是（)。

A.不仅受害的消费者个人，而且所有个人和组织均可对消费者问题进行揭发、控告

B.消费者组织对消费者权益保护负有更重的责任

C.媒体在消费者权益保护中也有不可推卸的责任

D.经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则

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第2题

“素养”管理上的要点（）

A．素养方面，有强制性的一面，因此不可客气

B．现场负责人有责任让自己的部下保持良好的素养

C．现场负责人不可放过哪怕小小的问题

D．无论何事，只要形成习惯，不用费力气就可做彻底

E．现场素养的形成，就是现场管理者和现场员工的“较劲”的过程

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第3题

（)是绩效考核效果的重要因素。A．管理者对绩效管理的认识B．高层领导支持C．人力资源管理部门的尽职

是绩效考核效果的重要因素。

A．管理者对绩效管理的认识

B．高层领导支持

C．人力资源管理部门的尽职尽责

D．各层员工对绩效管理的态度

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第4题

索赔成立应同时具备的前提条件是（）。

A.与合同对照，事件已造成了承包人工程项目成本的额外支出，或直接工期损失

B.与合同对照，事件已造成了业主的额外支出，或直接工期损失

C.造成费用增加或工期损失的原因，按合同约定不属于承包人的行为责任或风险责任

D.承包人按合同规定的程序和时间提交索赔意向通知和索赔报告

E.承包人对于工期及费用的变化有着不可推卸的责任

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第5题

晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同

时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由 ()负责对晓舟的绩效考核更为合适。

A．技术部经理

B．销售部经理

C．技术部和销售部经理

D．更高层的管理者

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第6题

在责任中心管理者的责任中，不应当包含其不可控制的因素，或者应在其业绩报告中明确区分可控和不可控项目。企业里部门经理面临的不可控因素主要有三种类型，其中不包括（）。

A.经济和竞争因素

B.自然因素

C.相互依赖程度

D.责任中心人力因素

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第7题

对员工进行培训开发的责任最终应落实到()身上。

A.被培训员工本人

B.客户

C.过去接受过培训开发的人员

D.直线经理

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第8题

对员工进行培训与开发的责任最终落实到()身上。

A.人力资源部的任一人员

B.直线经理

C.董事长

D.被派出国去学习的年轻人

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第9题

对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上A．被培训员工本人B．客户C．过去接受过培训

对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上

A．被培训员工本人

B．客户

C．过去接受过培训开发的人员

D．直线经理

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第10题

对员工进行培训开发的责任最终应落实到身上。A.被培训员工本人B.客户C.过去接受过培训开发的人员D

对员工进行培训开发的责任最终应落实到身上。

A.被培训员工本人

B.客户

C.过去接受过培训开发的人员

D.直线经理

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绩效考核是直线管理者不可推卸的责任，员工的绩效就是管理者的绩效。（)