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[判断题]

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由单位工会来确认。（)

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发布时间：2019-11-19

更多“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由单位工会来确认。（)”相关的问题

第1题

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪个机构或者人民法院确认？

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第2题

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（）

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第3题

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（)或者人民法院确认。

A.劳动行政部门

B.劳动监察机构

C.劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁机构

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第4题

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列哪个机构确认？

A.劳动行政部

B.工会

C.劳动争议仲裁机构或者人民法院

D.人民法院

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第5题

根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同效力的表述正确的有（）。

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

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第6题

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（)或者人民法院确认。

A.劳动行政部门

B.劳动监察机构

C.劳动争议仲裁机构

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第7题

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（)或者人民法院确认？

A、劳动行政部门

B、劳动监察部门

C、劳动争议调解委员会

D、劳动争议仲裁机构

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第8题

根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（)。

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬

E.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

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第9题

以下关于劳动合同无效描述正确的是（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

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