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[多选题]

打造担责团队需要下列哪些方面作为要素?()

A.聚焦:向直接下属展示他们的工作对团队和组织使命的贡献

B.学徒:促进师徒关系,提高直接下属绩效

C.挑战:选择具有适当挑战性的任务,以建立直接下属当前水平的能力

D.培育:培养重视学习与发展的团队文化

E.安全:为直接下属创造一个心理安全的环境

答案
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更多“打造担责团队需要下列哪些方面作为要素?()”相关的问题

第1题

打造终极领导力的唯一心法是什么()

A.事必躬亲,什么都要做的比下属强

B.特别善于营造团队氛围

C.严格要求下属,直接批评他们的错误

D.共享目标,反复传达,用目标来管人

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第2题

中科院西光所“中科创星”科技产业化团队通过“(),(),(),()”的开放办所和产学研深度融合的科研体制机制创新,打造了“西光模式”,该模式得到了国家和中科院领导的高度认可。

A.主动担责

B.拆除围墙

C.国有参股

D.择机退出

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第3题

中科院西光所“中科创星”科技产业化团队通过“主动担责,拆除围墙,国有参股,择机退出”的开放办所和产学研深度融合的科研体制机制创新(),打造了四位一体的科技成果产业化模式——“西光模式”。

A.人才

B.技术

C.资本

D.服务

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第4题

关于组织职能结构与六西格玛项目的说法,以下说法错误的是()

A.传统、典型的组织结果是按职能划分的

B.为使六西格玛项目顺利推进,应将项目所关注范围聚焦在某个职能部门范围内

C.六西格玛项目关注的过程往往横跨了几个职能部门,需要组建跨职能部门的项目团队

D.六西格玛团队要从顾客和企业的整体流程出发,解决关键环节中的问题

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第5题

在五级经理人体系中,乐于奉献的团队成员的标准是()

A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

B. B为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作

C. 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进

D. 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景,向更高业绩标准努力

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第6题

在五级经理人体系中,能力突出的个人的特征是()

A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

B. 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作

C. 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进

D. 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景,向更高业绩标准努力

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第7题

2019年,全省队伍建设,聚焦主管育成。季均晋组()人,晋组率(),年末主管();打造()百人团队,培育()区域总监。

A.200人,2%,1800人,80个,4个

B.300人,3%,2000人,100个,5个

C.300人,3.5%,2200人,120个,4个

D.250人,3%,2500人,100个,8个

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第8题

为了克服这一现象,叮以采取的方法有()。 查看材料

A.控制团体规模

B.向员工提供更多的技术手段

C.单独衡量团体中每个人的贡献

D.让团体成员感觉到自己工作对团体的重要性

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第9题

高层领导是指组织高层管理群体或团队,一般由组织最高领导者和直接向其报告工作的人组成。()
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第10题

申企业是一家为客户提供营销服务的公司,共有五位合伙人,另有营销主管、广告策划以及负责联系媒体
的专员等员工。在需要营销服务时,客户会联系其中一位合伙人,该合伙人会根据项目的大小,组织专门的团队来解决客户的问题,但不会亲自参与其中。根据以上信息,可以判断甲企业属于()。

A.灵活型企业

B.使命型企业

C.专业型企业

D.机械型企业

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第11题

成功的团队是需要建设的。作为六西格玛黑带,下述哪些事项在组建高效团队时是必须做到的?

A.向每位团队成员阐述团队的目标以及对个人的任务要求

B.与团队一起建立团队规则

C.为团队成员提供必要培训

D.给团队赋权

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