关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法,正确的评价是()。
A.签订培训协议的目的是为了督促员工圆满完成培训任务
B.劳动力流动有可能会导致企业无法从人力资本投资中获得必要的收益,因此签订培训协议的做法是有道理的
C.如果不签订培训协议,员工可能就不愿意接受培训
D.培训协议束缚了劳动者的自由流动,因而是不合理
A.签订培训协议的目的是为了督促员工圆满完成培训任务
B.劳动力流动有可能会导致企业无法从人力资本投资中获得必要的收益,因此签订培训协议的做法是有道理的
C.如果不签订培训协议,员工可能就不愿意接受培训
D.培训协议束缚了劳动者的自由流动,因而是不合理
第1题
A.组织内部在岗培训开发具有即时性和现实性的优点
B.组织内部岗外培训开发有助于增加受训者对组织的认同
C.组织内部岗外培训开发的特点是受训员工不离开工作岗位
D.组织外部培训可以扩大员工的视野,了解其他组织的经营状况
E.组织外部培训与开发不利于理论知识向实践的迁移
第3题
影响组织培训与开发利润的因素不包括()。
A.受训员工的努力程度
B.受训员工技能可能提高的程度
C.受训员工参加工会活动的积极性
D.受训员工对组织的忠诚度
第5题
下列不属于影响组织培训与开发收益因素的是()。
A.受训员工可能的服务年限
B.受训员工技能可能提高的程度
C.受训员工的努力程度
D.受训员工参加工会活动的积极性
第6题
A.与单位签订《离岗保密协议》
B.完成《岗位工作交接表》、《员工离厂会办单》
C.继续使用单位秘密的技术资料和其他物品
D.不复制和泄露单位的技术资料
第9题
A、A公司解散,员工的劳动合同随之终止
B、B、C公司有权选择与部分员工重新签订劳动合同
C、B、C公司必须与全部员工重新签订劳动合同
D、原劳动合同由B、C公司按照分立协议继续履行