在企业战略进行重大调整时适用的绩效考核方法是()。[2008年真题]
A.关键绩效指标法
B.排序法
C.配对比较法
D.平衡计分卡法
E.评价中心技术
A.关键绩效指标法
B.排序法
C.配对比较法
D.平衡计分卡法
E.评价中心技术
第1题
A.能源绩效参数不再能够反映组织能源使用和能源消耗情况时
B.用能过程、运行方式或用能系统发生重大变化时
C.相关方要求时
D.其他预先规定的情况
第2题
A.用人单位与职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商,签订工资专项集体合同,或者签订集体合同附件
B.用人单位与职工方应当就劳动安全卫生、女职工特殊权益保护进行集体协商,签订专项集体合同,或者在集体合同中专章约定
C.用人单位与职工方可以就技术创新、能级工资等事项进行集体协商,签订专项集体合同,或者在集体合同中专章约定
D.能级工资是指用人单位根据岗位评价因素、职工能力级别、工作绩效考核等确认工资标准的分配方式
第3题
A.采用建设-拥有-运营(BOO)方式的项目合同,社会资本方拥有项目资产所有权,且政府方未控制项目资产的重大剩余权益,不满足“双控制”标准,不适用本准则
B.采用转让-拥有-运营(TOO)方式的项目合同,政府方将项目资产所有权有偿转让给社会资本方,并由社会资本方负责运营和维护
C.政府方未控制项目资产的重大剩余权益,不满足“双控制”标准,不适用本准则
D.政府方转让资产时应当按照其他政府会计准则制度的规定进行会计处理
第5题
A.颁布实施有关新的法律法规、标准规范或原有适用法律法规、标准规范重新修订的
B.组织机构和人员发生重大调整的
C.装置工艺、设备、电气、仪表、公用工程或操作参数发生重大改变的,应按变更管理要求进行风险评估
D.外部安全生产环境发生重大变化
第6题
A.公布实施有关新法律法规、标准规范或原有适用法律法规、标准规范重新修订的
B.组织机构和人员发生重大调整的
C.装置工艺、设备、电气、仪表、公用工程或操作参数发生重大改变的
D.发生安全事故或对安全事故、事件有新认识的
第7题
A.作为销售退回的调整事项,冲减2012年利润表营业收入和营业成本
B.作为非调整事项在2012年财务报告做出披露
C.对2012年度财务报告没有影响
D.2013年无需进行会计处理
第8题
A.人才项目
B.科研项目
C.高级职称
D.评奖评优
E.绩效考核
第10题
A.运行实时风险管理
B.设备大修、重大调整或重大功能升级,包括设备的工作频率、天线系统、场地保护区域、电磁环境等因素发生改变,或者设备主要参数发生变化、导航完好性监视信号基准发生改变以及其它可能导致系统运行风险增大并无法通过地面测试调整进行有效控制时
C.环境
D.其他风险管理