根据《劳动合同法》规定,下列关于劳动合同服务期规定说法错误的是()
A.劳动者违反服务期约定的,应当承担违约责任
B.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
C.用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者可以约定服务期
D.对劳动者进行的上岗前培训可以认定专业技术培训,约定服务期
A.劳动者违反服务期约定的,应当承担违约责任
B.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
C.用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者可以约定服务期
D.对劳动者进行的上岗前培训可以认定专业技术培训,约定服务期
第1题
A.劳动合同部分无效则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效不影响其他部分效力,其他部分仍然有效
C.违反法律、行政法规的劳动合同无效
D.采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效
第2题
A 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,也不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C 未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
D 未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托不可以与劳动者订立劳动合同。
第3题
A.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由
B.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
C.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
D.试用期内用人单位可以适当延长试用期限
第4题
A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
第5题
A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付四倍劳动报酬
第6题
A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付报酬
E.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
第7题
A.劳务派遣单位违法解除劳动合同的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
B.用工单位违法解除劳动合同的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
C.劳务派遣单位违反劳务派遣规定的,吊销劳务派遣业务许可证
D.用工单位违反劳务派遣规定的,吊销企业营业许可证
第8题
A.A公司为贯彻其环保理念,2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份,合同文本让张三拍照后由A公司保管
B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立
D.某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门,应在其职责范围内,对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理
第10题
根据《劳动合同法》的规定,下列属于劳动合同必备条款的是()。
A.工作内容和工作地点
B.劳动纪律
C.社会保险
C.劳动保护