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[单选题]

每年春节前后(农民工返乡、返工)、集体协商月、女职工维权月、“五一”国际劳动节、安全生产月、高温季节等涉及劳动者权益保护的重要时期,()、()可单独或联合向本地区企业公开发布遵守劳动用工、劳动报酬、集体协商、女职工特殊利益、安全生产、高温津贴等相关劳动法律法规的公开提示函。

A.地方工会、人社部门

B.地方工会、司法部门

答案
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更多“每年春节前后(农民工返乡、返工)、集体协商月、女职工维权月、“五一”国际劳动节、安全生产月、高温季节等涉及劳动者权益保护的重要时期,()、()可单独或联合向本地区企业公开发布遵守劳动用工、劳动报酬、集…”相关的问题

第1题

湖南省敬老宣传月是每年()。

A.春节所在月

B.端午节所在月

C.中秋节所在月

D.重阳节所在月

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第2题

2022年保障农民工工资支付法律法规有奖竞答题库

1、《保障农民工工资支付条例》中所称工资,是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。()

https://www.yourbin.com/ABE23D29.html

2、实行月、周、日、小时工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的,工资支付周期由双方依法约定。()

https://www.yourbin.com/9F94F6B0.html

3、维权信息告示牌应明示建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息。()

https://www.yourbin.com/ACA526FF.html

4、农民工应当遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全卫生规程,完成劳动任务。()

https://www.yourbin.com/34362BBA.html

5、维权信息告示牌应明示当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息。()

https://www.yourbin.com/4B2E8BE7.html

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第3题

我国的安全生产月是每年的 ()月份。

A.3

B.6

C.9

D.12

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第4题

有下列哪些情形时,会被责令限期改正,并且逾期不改正时处5万元以上10万元以下的罚款?()

A.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认

B.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理

C.分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理

D.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度

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第5题

我国把每年的5月份定为“安全生产月”法定宣传月。()
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第6题

据国务院等有关部门决定,每年的()为安全生产月,企业要有针对性地开展安全生产教育培训活动。

A.6月

B.7月

C.8月

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第7题

每年的6月份是全国安全生产月,6月16日为安全生产宣传咨询日,2017年安全生产月的主题是()A.

每年的6月份是全国安全生产月,6月16日为安全生产宣传咨询日,2017年安全生产月的主题是()

A. 强化安全发展观念,提高全民安全素质。

B. 全面落实企业主体责任。

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第8题

全国的“安全生产月”活动是在每年的()月份。

A.五月份

B.六月份

C.七月份

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第9题

自2014年起,每年的安全生产月咨询日为()

A.3月13

B.6月16

C.9月19

D.12月12

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第10题

【选择题】施工总承包单位发生以下哪些情形由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的,处5万元以上10万元以下的罚款?()

A.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认

B.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理

C.分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理

D.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度

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第11题

有下列情形之一的,由人力资源和社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正逾期不改正的,并处5万元以上10万元以下的罚款:()

A.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认

B.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理

C.分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理

D.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度

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