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[单选题]

在新员工入职中,以下不是公司采取导师制的特点的是()。

A.有利知识共享

B.能力快速提升

C.有利于沟通

D.增强公司凝聚力

答案
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更多“在新员工入职中,以下不是公司采取导师制的特点的是()。”相关的问题

第1题

()是一种最传统的在职培训方式,最早时没有一定方法和程序,新员工只能从观察和体验中获得技能,因而见效速度相当慢。

A.导师制

B.师带徒

C.工作轮换

D.教练

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第2题

你是一位刚从学校毕业到公司报到的年轻人。公司在每年都要召开一次对新员工的欢迎大会,参加大会的除了刚分配来的员工,还有不同工龄层次的老员工,以及公司的主要领导。很荣幸,公司安排你在这次大会上代表全部新来员工做..

你是一位刚从学校毕业到公司报到的年轻人。公司在每年都要召开一次对新员工的欢迎大会,参加大会的除了刚分配来的员工,还有不同工龄层次的老员工,以及公司的主要领导。很荣幸,公司安排你在这次大会上代表全部新来员工做个演讲。你也认识到,这是一次只能成功,不能失败,而且对你的发展有可能是一个机遇的重要演讲,可你从来没有在这样大的场合中演讲过,你想到这些就感到很紧张。 请回答以下问题: (1)你准备演讲的目的和主题是什么? (2)你将采取什么策略,来最大程度地保证这次演讲的成功?

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第3题

根据《物资装备部(国际事业公司)信息系统账户及权限管理办法》,新员工入职后尚未申请权限的情况下,可将账号转借给新员工使用,以便登录系统进行业务操作()
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第4题

新员工入职培训主要有四点,以下哪项不属于该四点之内?()

A聚其心

B规其行

C提其能

D任其行

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第5题

在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的:A明其智B聚其心C归其行D

在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的:

A明其智

B聚其心

C归其行

D提其能

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第6题

省公司网络部代维管理主要职中包括负责省内代维管理风险防控责任的落实工作,做到代维管理全流程管理责任()、()、()。

A.有痕迹

B.可溯源

C.能评估

D.可查找

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第7题

在公司招聘新员工时,文凭仅仅是参考,关键是应聘者的学识和能力。()
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第8题

某超额赔付率再保险合同,分出公司负责赔付率在80%(含80%)以下的赔款,分入公司负责超过赔付率80
某超额赔付率再保险合同,分出公司负责赔付率在80%(含80%)以下的赔款,分入公司负责超过赔付率80

%到120%之间的赔款。若某年保险费收入是1000万元,则赔款分担的情况可能是()。

A.分出公司承担赔款800万元,分入公司承担赔款200万元

B.分出公司承担赔款900万元,分入公司承担赔款400万元

C.分出公司承担赔款800万元,分入公司承担赔款500万元

D.分出公司承担赔款900万元,分入公司承担赔款500万元

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第9题

美国公众公司会计监督委员会(PCAOB)有权对违反证券法规者担任公司的董事或管理人员采取禁入措施。()
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第10题

在员工个体一致性方面,可以通过()来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

A.员工在人际关系上表现出来的同质性

B.组织对所要招聘的员工的期望

C.新员工了解组织期望的速度和效果

D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

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