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[多选题]

用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案提交劳动行政部门，可以裁减人员的条件是（）。

A.20人以上

B.18人不超过职工总数的10%

C.20人以上不超过职工总数的10%

D.不足20人超过职工总数的10%

E.30人占职工总数的10%

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发布时间：2021-09-12

更多“用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案提交劳动”相关的问题

第1题

用人单位确需经济性裁员的，应当提前（)向工会或者全体职工说明情况。A .5日B .10日C .15日D .3

用人单位确需经济性裁员的，应当提前()向工会或者全体职工说明情况。

A .5日

B .10日

C .15日

D .30日

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第2题

广西普法题库答案：用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的，应当提前（)向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。

A.15日

B.30日

C.一个月

D.45日

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第3题

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

A.30日

B.60日

C.10日

D.90日

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第4题

甲公司现有员工50人,因生产经营发生严重困难需要裁减人员,根据劳动合同法律制度的规定下列说法正确的是（）。

A.如果需要裁减4人,需提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.如果需要裁减5人,不需提前30日向工会或者全体职工说明情况

C.公司裁减人员时应优先留用与本单位签订无固定期限劳动合同的员工

D.用人单位裁减人员后,在9个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,同等条件下优先招用被裁减的人员

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第5题

根据《劳动合同法》的规定，下列有关用人单位经济性裁员的说法中，符合规定的有（）。

A.用人单位生产经营发生严重困难的，可以进行经济性裁员

B.用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员

C.裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工

D.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

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第6题

关于该公司第一次做出裁员决定的说法，正确的是（)。A．裁员程序不合法B．用人单位依照企业破产法规定

关于该公司第一次做出裁员决定的说法，正确的是()。

A．裁员程序不合法

B．用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告

C．因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿

D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿

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第7题

用人单位裁员的，应提前（)向工会或者全体职工说明情况。

A.三日

B.十日

C.十五日

D.三十日

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第8题

用人单位进行经济性裁员的，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取意见。（)

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第9题

用人单位确需裁减人员，应当提前多长时间向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见？（）

A.应提前15天

B.应提前30天

C.应提前45天

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第10题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

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