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[单选题]

员工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，按下列标准支付病假工资：连续工龄不满2年的（)。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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发布时间：2022-01-24

更多“员工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，按下列标准支付病假工资：连续工龄不满2年的()。”相关的问题

第1题

下列哪些是不得解除劳动合同的情形？（）

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.员工试用期内不符合录用条件

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

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第2题

根据民事诉讼法的规定，民事诉讼当事人对于已经发生法律效力的判决、裁定，认为确有错误，依照审判监督程序申请再审的，提出的时间应在判决、裁定发生法律效力后的（）

A.6个月以内

B.1年以内

C.2年以内

D.4年以内

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第3题

劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A.在试用期内被证明不符合录用条件的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.严重违反用人单位规章制度

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作的

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第4题

【多选题】目前，央行票据的期限通常有（）。

A.7天

B.3个月

C.6个月

D.12个月

E.2年

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第5题

用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.超过一个月

B.超过一个月不满三个月

C.超过一个月不满半年

D.超过一个月不满一年

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第6题

公司跟员工签订一年的劳动合同可以约定多长的试用期？（）

A.2个月

B.1个月

C.3个月

D.6个月

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第7题

自主择业军队转业干部在边远艰苦地区工作时间，不满12个月的（）计算。

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第8题

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（）

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第9题

【单选题】流动资产是指变现或耗用期限在（）的资产。

A.一年以内

B.一个营业周期以内

C.一年内或超过一年的一个营业周期以内

D.超过一年的一个营业周期

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第10题

劳动者在该用人单位连续工作满5年的，应当订立无固定期限劳动合同。（）

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第11题

劳动者在婚丧假期间，用人单位可不用支付劳动者工资。（）

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中共江西省委组织部中共江西省委教育工委印发《关于进一步加强全省中小学校党的建设工作的意见》的通知绝密级文件，除另行规定外，保密期限最长为()。（2024） A.5年 B.10年 ()是一种法定的文字与符号标识，用以表明所标识的物品(载体以及设备、产品等)承载内容属于国家秘密，并提示其密级和保密期限。第五届全国人大常委会第六次会议决定，每年3月12日为全国的()节。观古今于须臾，抚四海于()没有历史感，文学家、艺术家就很难有丰富的灵感和深刻的思想民族工作“三和”是什么()。1.和睦相处2和衷共济3.和谐共处4.和谐发展合同解除权，自公司知道有解除事由之日起，超过()不行使而消灭。自保险合同成立之日起超过()的，公司不得解除保险合同。分公司理赔管理岗填写《理赔特殊案件呈报单》，预付金额5万元(含)以下经()签字后传真至总部运营管理部业务相关室。据运作方式不同，可分为封闭式理财产品和()。 A、私募理财产品 B、公募理财产品理财经理退出岗位、机构变更、离职前要做好工作交接，接任理财经理应及时将新的服务关系通知至管户客户，原则上()内通知财富客户。

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