劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位可以不支付工资。（) - 作业在线问答

第1题

劳动者在婚丧假期间，用人单位可不用支付劳动者工资。（）

第2题

未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）

第3题

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（）

第4题

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）

第5题

劳动者在该用人单位连续工作满5年的，应当订立无固定期限劳动合同。（）

第6题

劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A.在试用期内被证明不符合录用条件的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.严重违反用人单位规章制度

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作的

第7题

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。

A.按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

第8题

劳动者在试用期内提出辞职，必须提前三十天以书面形式通知用人单位。（）

第9题

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。（）

第10题

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

第11题

用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.超过一个月

B.超过一个月不满三个月

C.超过一个月不满半年

D.超过一个月不满一年