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[主观题]

书面劳动合同的订立必须具备：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、

劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任，当事人可以协商约定其他内容。()

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发布时间：2022-06-09

更多“书面劳动合同的订立必须具备：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、”相关的问题

第1题

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（)A、已订立固

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者()

A、已订立固定期限劳动合同

B、已订立完成一定工作任务为期限的劳动合同

C、已订立无固定期限劳动合同

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第2题

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（)。A 已订

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者()。

A 已订立无固定期限劳动合同

B 已订立为期一年的固定期限劳动合同

C 未订立劳动合同

D 未建立劳动关系

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第3题

用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.三个月

B.满一年

C.六个月1、九个月

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第4题

用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限自何时起算？A、自用工之

用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限自何时起算？

A、自用工之日起算

B、补签合同之日起算

C、双方协商确定

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第5题

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.一年

B.半年

C.三个月

D.一个月

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第6题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（)不与劳动者订立书面劳动合同的，

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A 一年

B 半年

C 三月

D 一月

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第7题

用人单位自用工之日起满()未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同：

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

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第8题

根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单

位与劳动者已订立哪类合同？

A、未订立合同

B、无固定期限劳动合同

C、可随时解除的口头合同

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第9题

关于无固定期限劳动合同，下列说法不正确的是：（)。

A.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同时只要劳动者提出，即一定可以订立无固定期限劳动合同

C.劳动者在用人单位工作满10年，只要劳动者提出，即一定可以签订无固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

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第10题

下列不满足订立无固定期限劳动合同的情形是（)。

A.甲某在公司已连续工作11年

B.某国企单位改制需重新订立劳动合同，乙某在该单位工作满10年

C.丙某在单位连续工作8年，其中连续订立2次固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同

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