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[主观题]

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，中央直属企业实行不

定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施。()

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发布时间：2022-06-09

更多“根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，中央直属企业实行不”相关的问题

第1题

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对符合哪些条件的职工，企

业可以实行不定时工作制？

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第2题

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业中哪些职工可以实行不定时工作制？

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第3题

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》()规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

A.第三十五条

B.第三十六条

C.第三十七条

D.第三十八条

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第4题

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》（)规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

A.第三十五条

B.第三十六条

C.第三十七条

D.第三十八条

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第5题

根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有()。

A.实行计件工作的人员

B.出租汽车司机

C.企业高级管理人员

D.外勤人员

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第6题

按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的()权利和生产、工作任务的完成。

A.休息休假

B.安全生产

C.教育培训

D.集体谈判

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第7题

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时（)的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

A、不定时工作制

B、标准工时制度

C、特殊工时制度

D、综合计算工时工作制

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