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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（)。A .职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有()。

A .职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B .职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C .累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

D .累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

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发布时间：2022-06-07

更多“下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（)。A .职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年”相关的问题

第1题

下列各选ABD项中属于劳动者依法享受带薪假的是（)。A .年休假B .探亲假C .事假D .婚假、丧假

下列各选ABD项中属于劳动者依法享受带薪假的是()。

A .年休假

B .探亲假

C .事假

D .婚假、丧假

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第2题

关于年休假的问题，下列说法正确的是？（）

A.职工累计工作已满1年不满10年的，享受10天带薪年休假

B.职工累计工作已满10年不满20年的，享受15天带薪年休假

C.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期

D.单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假

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第3题

甲公司于2×19年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，职工离开时不能获得现金支付;职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。公司共有2000名职工，在实行累计带薪缺勤制度期间没有职工离职。乙公司预计2×20年有1400名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余600名职工每人将平均享受6天半年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。不考虑其他因素，甲公司2×19年应确认的累积带薪缺勤费用是（)万元。

A.45

B.60

C.405

D.420

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第4题

职工依法享受的（)不计入带薪年休假假期。

A.探亲假

B.婚丧假(

C.产假

D.工伤职工停工留薪期间

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第5题

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，（)当年年休假。

A.依法享受

B.不享受

C.只享受5天

D.不享受但应依法补偿

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第6题

根据《公司职工带薪年休假管理暂行办法》规定，职工息工、待岗、放假（)个月以上的，不享受当年的年休假。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第7题

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，当年的年休假（）

A．依法享受

B．不享受

C．只享受5天

D．不享受但应依法补偿

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第8题

甲公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司1 000名职工预计2020年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2019年12月31的账务处理是（）。

A.借：管理费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500

B.借：管理费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000

C.借：制造费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500

D.借：制造费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000

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第9题

累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）以上的,不享受本年度带薪年休假。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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