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工作业绩分为组织业绩和个人业绩()

工作业绩分为组织业绩和个人业绩（)

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发布时间：2022-06-12

更多“工作业绩分为组织业绩和个人业绩()”相关的问题

第1题

企业薪酬管理的目标不包括（)。

A.努力实现组织目标和个人目标的协调

B.员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力

C.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

D.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

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第2题

企业对营销业绩突出的企业雇员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等)，不征收个人所得税。（)

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第3题

（)不属于初始地籍调查工作报告中应反映的主题。A．工作组织B．工作业绩C．计划D．经费

不属于初始地籍调查工作报告中应反映的主题。

A．工作组织

B．工作业绩

C．计划

D．经费

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第4题

对企业薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。A．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度

对企业薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。

A．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准

B．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

C．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

D．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

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第5题

技术总结不同于个人工作业绩总结，更区别于思想汇报。（)

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第6题

与组织的业绩或成就有利益关系的个人或团体称为()。

A.相关方

B.受益方

C.高层领导

D.中间商

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第7题

项目成本是一项综合性很强的指标，它涉及项目组织中每一个部门、单位和班组的工作业绩，也与每个

职工的切身利益有关。()

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第8题

当团队和组织之间的联系很重要却又不甚明了时，应采用（）。

A.工作流程图法

B.客户关系图法

C.组织绩效目标法

D.业绩金字塔

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第9题

营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。（)

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第10题

在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是（)

A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

B. B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

C. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

D. 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力

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培训师经常用来互动的方法有哪些？（） A、提问询问法 B、语言引导法依据《天津市水利工程建设管理办法》水利工程建设项目竣工使用()后，项目法人应当组织专家进行项目后评价编制项目后评价报告。在向WTO通报且目前仍生效的区域贸易协定中，()是最为密集的地区。新质生产力以()及其优化组合的跃升为基本内涵。注册商标必须具备()特征。 A.具有一定知名度 B.具有显著特征 C.具有相当美誉度奥林匹克标志权利人依照《奥林匹克标志保护条例》对奥林匹克标志享有()。 A.所有权 B.使用权下列()标志可以申请注册商标。 A.三维标志 B.仅表示产品功能的商标 2023年1至9月，立案查处乡科级干部()。 A.2万人 B.4.3万人 C.5.7万人新质生产力以()为核心标志。 A.高质量发展 B.全要素生产率大幅提升 C.改革开放 2024年政府工作报告指出，提高“一老一小”个人所得税()附加扣除标准，6600多万纳税人受益。

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