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[多选题]

王主任在进行职位设计时,应达到的要求是()。

A.保证所有人的利益

B.覆盖企业的总任务

C.保证企业总目标的实现

D.以效率为中心

E.考虑现实性

答案
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更多“王主任在进行职位设计时,应达到的要求是()。A.保证所有人的利益B.覆盖企业的总任务C.保证企业总目”相关的问题

第1题

回答下列各问题 某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展,公司的组织结构、技术条件等都发生了改变公司在发展中不仅设立了新的职位,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变匕。但公司仍然沿用原有的职位说明书,造成职位说明书严重脱离实际。 公司逐渐意识到了问题,决定聘请咨询机构重新实施王作分析。由于没有与公司进行充分的沟通,咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好,多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后,咨询顾问在人力资源部门的配合下,在公司内发放问卷,进行访谈,但收效甚微。 在公司的催促下,新的职位说明书终于制定出来了,但由于与现实情况有较大差距,所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。 根据以上资料,回答下列问题: 该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的()。

A.标准化原则

B.一致性原则

C.动态应用原则

D.规范管理原则

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第2题

在进行灾难恢复目标设计时,通常需要客户确认灾备系统可以达到的RTO和RPO,那么其中RPO指的是:()

A.容许的最大数据丢失量

B.容许的最长停机时间

C.容许的最小数据丢失量

D.容许的最短停机时间

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第3题

该公司的薪酬体系为什么没有达到预期的目的?()

A.该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行

B.该公司在没有进行工作评价的前提下,按比例提高所有员工的薪酬水平,使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值

C.该公司没有进行薪酬调查

D.该公司的人才结构不合理

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第4题

A公司的薪酬体系没有达到预期日的的原因在于()。

A.A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法

B.A公司在没有进行工作评价的前提下,按比例提高所有员工的薪酬水平,使新的薪酬体 系不能体现员工的相对价值

C.A公司没有进行薪酬调查

D.A公司的人才结构不合理

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第5题

在进行双面板PCB设计时,顶层与底层的走线应尽量平行。()
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第6题

以下符合商品流通企业管理信息系统开发原则的是()。A.系统功能大而全B.开发设计时要节省资金,压缩

以下符合商品流通企业管理信息系统开发原则的是()。

A.系统功能大而全

B.开发设计时要节省资金,压缩设备投资

C.用户界面设计要新颖

D.系统功能实现整体的有机结合,并达到最佳状态

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第7题

无瘤技术中手术切口及创面保护应注意()

A.切口设计时要充分充分暴露手术野,兼顾美观

B.不宜过小,导致过分牵拉挤压肿瘤

C.皮肤消毒时有破溃,先外围后中心,禁摩擦

D.处理破溃肿瘤病灶时进行相应的包扎和遮盖

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第8题

王主任要使员工绩效考核达到预期目的,应制定科学的考核原则,其原则有()。

A.参与性

B.全员性

C.可衡量性

D.事后性

E.事前性

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第9题

在进行交通管理与控制设计时应遵循的四大原则包括()。

A.交通总量消减原则

B.交通总量增加原则

C.交通阻断原则

D.交通流量总计原则

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第10题

对框架结构设计时要进行梁端弯矩调幅,以下的描述正确的是()。

A.对竖向荷载和水平荷载作用下的梁端弯矩调幅

B.调幅后,梁端负弯矩减小且跨中弯矩增大

C.调幅后,梁端负弯矩增大而跨中弯矩不变

D.梁端弯矩调幅在内力组合之后进行

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