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广西普法题库答案:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁剪人员。

A.七日

B.十日

C.十五日

D.三十日

答案
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更多“广西普法题库答案:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁”相关的问题

第1题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()向

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()向工会或者全体职工说明情况。

A.10日

B.20日

C.30日

D.60日

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第2题

根据《劳动法》,用人单位濒临破产进行法定整顿期间,确需裁减人员的,应当提前向工会或全体职工说明
情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

A.70日

B.60日

C.30日

D.90日

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第3题

请教:2013年广西会计从业资格《会计基础》考前冲刺试卷一第1大题第1小题如何解答?

【题目描述】

应收账款的入账价值不包括()。

A. 现金折扣

B. 增值税(销项税额)

C. 商业折扣

D. 代购货方垫付的运杂费

【我提交的答案】: D
【参考答案与解析】:

正确答案:C

答案分析:

应收账款的入账价值包括:销售货物或提供劳务的价款,增值税,以及代购货方垫付的包装费、运杂费等。故选C。

为啥错题库答案是D 这里答案是C 到底哪个是正确答案

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第4题

在X企业因财务状况的恶化,濒临破产之际,Y企业因X企业拥有良好的客户资源决定对其注资,Y企业在注资前要求对x企业进行全面清查。()此题为判断题(对,错)。
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第5题

内蒙古自治区“七五”普法规划要求在普及法律知识的同时,大力宣传基本法治理念,引导全民()。

A.遇事找法

B.解决问题靠法

C.自主解决问题

D.自觉守法

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第6题

请教:2013年广西会计从业资格《会计请教:2013基础》考前冲刺试卷三第2大题第10小题如何解答?

【题目描述】

下列正确的会计等式有()。

A. 资产=权益

B. 资产=负债+所有者权益+利润

C. 资产+费用=负债+所有者权益+收入

D. 资产+负债=所有者权益

【我提交的答案】: ABC
【参考答案与解析】:

正确答案:AC

答案分析:

资产=权益的恒等式是复式记账法的基础,

请教:2013年广西会计从业资格《会计基础》考前冲刺试卷三第2大题第10小题选项B为什么不对

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第7题

加强普法评估检查包括()。

A.开展中期评估

B.健全评估体系

C.进行终期验收

D.强化指导监督

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第8题

甲所在的乙建筑公司濒临破产,在2008年6月2日法定整顿期间,甲成为被裁减人员。如乙建筑公司在()前

甲所在的乙建筑公司濒临破产,在2008年6月2日法定整顿期间,甲成为被裁减人员。如乙建筑公司在()前录用人员,应当优先录用甲等被裁减人员。

A.2008年7月2日

B.2008年9月2日

C.2008年12月2日

D.2009年6月2日

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第9题

请教:2013年质量工程师《质量专业理论与实务(中级)》考前预测试卷三第2大题第2小题如何解答?

【题目描述】

PDPC图的特征是()。

A. 全面性判断

B. 掌握进展情况

C. 列出非理想状态

D. 进行系统预测

【我提交的答案】: ABCD
【参考答案与解析】:

正确答案:ABC

答案分析:

PDPC到底能否进行系统预测?有的题库说可以,有的就不行。

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第10题

在对生产企业进行检查中,可以重点从以下几方面加强监管()

A.完善法律法规,加大普法力度

B.帮企业把好原材料采购关,保证使用合格原料辅料投产

C.依法进行GMP认证,加强生产过程监管

D.加强企业人员培训,严把药品出厂关

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第11题

下列关于未定劳动合同的法律后果说法法正确的是()。A. 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自
下列关于未定劳动合同的法律后果说法法正确的是()。

A. 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付劳动报酬。

B. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起到补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付三倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同

C. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付三倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

D. 凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的,用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止。

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