题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
如下劳动合同条款中，属于可补充协商有（)。
A.工作单位
B.工作内容
C.试用期
D.保守用人单位商业秘密
E.职业培训
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码进入小程序
题目内容
（请给出正确答案）
A.工作单位
B.工作内容
C.试用期
D.保守用人单位商业秘密
E.职业培训
答案
更多“如下劳动合同条款中，属于可补充协商有()。”相关的问题
第1题
下列劳动合同条款，属于必备条款的是()。【2010年考试真题】
A．福利待遇
B．试用期
C．劳动条件
D．补充保险
第2题
A.追加采购的内容与合同标的相同
B.不改变合同条款
C.采购项目有剩余资金
D.财政部门审核同意
第3题
下列说法中正确的是()。
A．合同条款空缺，是指合同生效前，当事人对合同条款约定有缺陷，依法采取完善或妥善处理的法律行为
B．协议补充，是指合同当事人对没能约定或者约定不明确的合同内容通过协商的办法订立补充协议，该协议成为原合同的组成部分
C．抗辩权，是指在双务合同中，当事人一方有依法对抗对方要求或否认对方权利主张的权力
D．法律规定不允许债权人对债务人与第三人的行为行使任何权利，以免造成对第三人的伤害
第4题
下列劳动合同条款，属于必备条款的是()。【2010年考试真题】
A．福利待遇
B．试用期
C．劳动条件
D．补充保险
第5题
1、根据我国劳动法的规定劳动者享有广泛的劳动权利，下列属于劳动者权利的有()。
A、平等就业和选择职业的权利
B、取得劳动报酬的权利
C、休息休假的权利
D、享受社会保险和福利的权利
https://www.yourbin.com/044C8C2E.html
2、下列哪些企业代表组织可以对企业开展工资集体协商进行组织和指导？()
A、工商业联合会
B、企业联合会
C、行业协会
D、行业商会
https://www.yourbin.com/6D1FECC6.html
3、根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，下列争议属于劳动争议的有()。
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因变更劳动合同发生的争议
C、因除名、离职发生的争议
D、因工伤医疗费发生的争议
https://www.yourbin.com/77A4167E.html
4、根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时除了必备条款外，还可以协商约定以下内容()。
A、试用期条款
B、培训条款
C、保守秘密条款
D、补充保险条款
https://www.yourbin.com/FFED1D87.html
5、根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁应当公开进行，但下列哪些情形除外？()
A、当事人协议不公开进行的
B、涉及国家秘密的
C、涉及商业秘密的
D、涉及个人隐私的
https://www.yourbin.com/DAEB05A5.html
6、工伤保险基金的构成()。
A、用人单位缴纳的工伤保险费
B、工伤保险基金的利息
C、依法纳入工伤保险基金的其他资金
D、个人缴纳的工伤保险费
https://www.yourbin.com/3FA34B84.html
第6题
下列关于合同条款空缺的说法正确的是()。
A．合同条款空缺，是指合同生效前，当事人对合同条款约定有缺陷，依法采取完善或妥善处理的法律行为
B．协议补充，是指合同当事人对没能约定或者约定不明确的合同内容通过协商的办法订立补充协议，但该协议不是原合同的组成部分
C．履行费用的负担不明确的，由双方负担
D．履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行
第7题
A.试用期属于劳动合同的必备条款
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.商业保险属于劳动合同的必备条款
D.竞业限制期限，不得超过2年
E.竞业限制的人员仅限于高级技术人员
第8题
A.劳动报酬、工作时间、休息休假
B.补充保险和福利、劳动安全与卫生
C.变更、解除、终止集体合同的程序
D.集体合同的期限和违反集体合同的责任
第9题
A.分为“通用合同条款”和“专用合同条款”两部分
B.分为“通用合同条款”、“专用合同条款”和“合同附件格式”三部分
C.“通用合同条款”可全文引用，也可删改或补充
D.“专用合同条款”应按其条款编号和内容，根据工程实际情况进行修改和补充
E.专用合同条款的解释权大于通用合同条款
第10题
A.与设备租赁站订立的设备租赁协议
B.与其项目经理订立的安全目标责任协议
C.与其职工订立的计划生育目标协议
D.与其职工订立的劳动协议
E.与银行订立的借款协议
