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[主观题]

根据《劳动合同法》第四十条之规定，在哪些情形下，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本

人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？

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发布时间：2020-08-10

更多“根据《劳动合同法》第四十条之规定，在哪些情形下，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本”相关的问题

第1题

劳动者有哪些情形,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同()？

A.在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.法律、行政法规规定的其他情形

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第2题

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者()的工资标准确定。

A.当月

B.上一个月

C.上一季度

D.上一年度

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第3题

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（)情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的

D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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第4题

根据《劳动合同法》第四条之规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项

？

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第5题

《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第四十条

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第6题

根据《工伤保险条例》第四十条之规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行

政部门根据什么因素适时调整？

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第7题

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决有哪些情

形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决？

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第8题

依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，用人单位不得()与孕期、产期、哺乳期的女职工劳动合同。

A.履行

B.变更

C.解除

D.中止

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第9题

用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额

外支付的工资应当按照()确定。

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第10题

用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。（）

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