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[主观题]

某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这

种测试方法是()。

A.倾向测验

B.知识考试

C.情景模拟考试

D.价格测验

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发布时间：2019-09-02

更多“某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这”相关的问题

第1题

某事业单位组织开展公开招聘1名工作人员，在按程序备案、发布的招聘公告中，招聘岗位条件要求为“

某事业单位组织开展公开招聘1名工作人员，在按程序备案、发布的招聘公告中，招聘岗位条件要求为“本科及以上，专业不限”。报名结束后，该单位发现符合条件的应聘人员较多，单位没有相应多的考场，于是自行在本单位网站发布变更公告，将招聘岗位条件的学历要求“本科以上”变更为“硕士研究生及以上”，并按变更后的学历要求进行了资格审核。请问此事业单位变更招聘岗位条件的行为是否符合规定，并说明依据。(注：非新文件)

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第2题

张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备似高薪委任张某，并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失,经了解,张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法不正确的是（）。

A.该合同属于可撤销的合同

B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

C.企业无权单方解除合同

D.该合同无效

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第3题

事业单位公开招聘工作人员面试测评主要测试应聘人员适应岗位要求的（)。

A.基本素质

B.职业道德

C.工作业绩

D.廉洁自律

E.实际工作能力

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第4题

某企业在进行售后维修人员培训时，请受训人员分布扮演售后维修组组长、售后维修员工、要求维修的顾

客，并对存在各种故障的产品进行实际维修，以培养和提高售后维修人员的工作能力与水平。该企业采用的培训方法是()。

A．行动学习法

B．案例研究法

C．情景模拟法

D．行为示范法

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第5题

以下问题不适合用全面调查的是（)。

A.了解全部同学每天体育锻炼的情况

B.某批种子的发芽率

C.学校招聘老师，对应聘人员进行面试

D.甘肃省统计局对2020年第一季度物价变化

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第6题

某事业单位在公开招聘公告中规定符合专业等其他条件的技工院校毕业生也可报名应聘，并明确技

某事业单位在公开招聘公告中规定符合专业等其他条件的技工院校毕业生也可报名应聘，并明确技工院校预备技师(技师)班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为高中的岗位。请问该事业单位的做法是否存在问题，并说明依据。

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第7题

进行招聘工作评估时，应聘比较大说明（)。

A.招聘的成本低

B.招聘效率较高

C.录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员，素质可能比较高

D.招聘的宣传效果好，应聘的人数多

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第8题

关于招聘的含义，正确的陈述是（)。A．在招聘阶段，需要采用多种测评方法B．让潜在的合格人员对企

关于招聘的含义，正确的陈述是()。

A．在招聘阶段，需要采用多种测评方法

B．让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位

C．为组织岗位挑选合格人选的过程

D．是人员的招聘录用中技术性最强的一步

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第9题

小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问

。假设你就是小郭，请分析下列问题：

泰平公司进行外部招聘是否有意义，意义有哪些？()A．没意义，白白浪费资金

B．有意义，但成本大于产出

C．有意义，可以为组织不断补充新生力量

D．有意义，可以不断吸收优秀人才

你作为一名人力资源咨询师，向泰平建议时，招聘应遵守的基本规则包括()。A．坚持任人唯贤，择优录用原则

B．程序科学化原则

C．要有计划招聘

D．坚持成本最低，效率最高原则

人员招聘的步骤包括()。A．人力需求诊断

B．制定招聘计划

C．人员招募

D．回收应聘资料

招聘到的员工试用期一般不超过()个月。A．3

B．4

C．5

D．6

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第10题

根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，下列哪些是事业单位应聘人员的基本义务？（）

A.准时参加面试

B.如实报告个人事项

C.携带面试要求的相关证件及材料，自觉接受验证

D.遵守面试纪律，服从工作人员安排

E.不得进行可能影响面试公正性的活动

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