战略人力资源管理发生作用的主要机制是（）。A.变革B.匹配C.稳定D.投入

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。

A.变革

B.匹配

C.稳定

D.投入

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

A．匹配

B．收益

C．创新

D．稳定

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

A．同化

B．整顿

C．控制

D．匹配

战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。

A.发展

B.变革

C.稳定

D.契合

A.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量

B.从战略层面提升人力资源管理的地位

C.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性

D.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。

A.组织

B.稳定

C.变革

D.匹配

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

A.基层员工

B.财务部经理

C.销售部经理

D.外部求职者

E.高层战略规划人员

公司或雇主对个人投资，促进其成长，表现的是以下哪项人力资源管理战略：()

A 利用战略

B 聚集战略

C 投资战略

D 促进战略

A.《人力资源管理:一个战略观》

B.《将人力资源规划与战略规划联系起来》

C.《管理的实践》

D.《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》