工程咨询单位在位员工设定集里目标时,应以员工经过努力能够达到的程度为基准,目标过高员工将丧失工作热情。这体现的是()。
A.注重实效远侧
B.以人为本原则
C.系统性原则
D.权力与责任对等原则
A.注重实效远侧
B.以人为本原则
C.系统性原则
D.权力与责任对等原则
第2题
在工程咨询单位激励机制建立的系统性原则中,激励是一个系统,激励的基础是()。
A. 尊重员工
B. 绩效评估制度
C. 适当的目标
D. 加强团队文化建设
第6题
A. 《工程咨询业管理暂行办法》
B. 《工程咨询单位资格认定办法》
C. 《工程咨询单位资格认定暂行办法》
D. 《注册咨询工程师(投资)执业资格制度暂行规定》
第7题
A.质量控制点设置的越多,项目质量管理效果越好
B.质量控制点设置的越少,项目质量管理工作量越少
C.质量控制点的设置应有利于参建单位共同实施工程质量控制
D.质量控制点应以过往工程实践经验为主要依据设定