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[单选题]

公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序应如何处理（）。

A.警告或记过

B.撤职或开除

C.辞退或辞职

D.降低一个职务或职务层次任职

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发布时间：2021-11-25

更多“公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序应如何处理（）。”相关的问题

第1题

党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当（)。

党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当()。

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第2题

公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别,其中受记过、（)撤职处分的,不得晋升工资档次。

A.警告

B.记大过

C.降级

D.开除

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第3题

【选择题】地方各级人民政府、县级以上人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门对环境违法行为进行包庇的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予（）；造成严重后果的，给予撤职或者开除处分，其主要负责人应当引咎辞职。

A.警告或者记过处分

B.记过或者记大过处分

C.记过、记大过或者降级处分

D.警告、记过、记大过或者降级处分

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第4题

【选择题】党章规定，党的纪律处分有（）、撤销党内职务、留党察看、开除党籍五种。

A.警告、严重警告

B.记过、记大过

C.警告、记过

D.记过、严重警告

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第5题

调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）。

A.平时考核的结果

B.年终考核的结果

C.定期考核的结果

D.不定期考核的结果

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第6题

拒不按照规定纠正特定关系人违规任职、兼职或者从事经营活动，且不服从职务调整的，予以（）

A.降级

B.开除

C.记大过

D.撤职

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第7题

【单选题】当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（）。

A.劳动组织的调整

B.岗位人员的调动

C.解雇、除名

D.劝退、辞退

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第8题

【选择题】保密工作机构设置不符合要求的，现场审查组应当如何处理？（）

A.中止审查或复查

B.按规定扣分

C.批评教育后继续审查

D.帮助单位找出原因

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第9题

【选择题】以下属于党纪处分的是（）。

A.记过

B.严重警告

C.降级

D.留党察看

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第10题

法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，不得（）、岗位和职员等级、职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。

A.晋升职务

B.晋升薪酬

C.晋升待遇

D.晋升级别

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