职务设计是将实现组织目标必须进行的活动划分成最小的有机相连部分形成相应的()。
A.组织任务
B.组织结构
C.组织目标
D.工作岗位
A.组织任务
B.组织结构
C.组织目标
D.工作岗位
第1题
A.控制必须有分工与协作
B.控制必须具有目标
C.控制是一个过程
D.控制是通过监督和纠偏两个环节来实现的
E.控制有很强的目的性,控制是为了保证组织中的各项活动按计划进行
第2题
A.质量管理是与指挥和控制组织质量相关的一系列相互协调的活动,是为了实现质量目标,而进行的所有管理性质的活动
B.规范质量管理体系相关活动的标准是ISO9000系列标准
C.质量管理体系将资源与结果结合,以结果管理方法进行系统的管理
D.质量管理体系从机构、程序、过程和总结四个方面进行规范来提升质量
第3题
A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
第4题
第5题
是确保实现组织目标的基本功能。
A.特定的目标
B.组织内成员之间的关系
C.组织内成员的职务
D.组织内的职务
第6题
A.设计目标
B.设定的用途
C.规定的用途
D.指定的用途
第7题
A.指明目标原理
B.目标协调原理
C.命令一致原理
D.直接管理原理
第9题
A.“非法收受他人财物”是指行贿人主动拉拢腐蚀,而受贿人在贪婪私欲的支配下而非法予以收受
B.为他人谋取的利益是否正当及是否实现,影响受贿罪的构成
C.非法收受他人财物的,必须同时具备“为他人谋取利益”的条件,才能构成受贿罪
D.“索取他人财物” 是指行为人在进行职务活动中以公开或暗示的方式主动向对方索取财物
第10题
A.机械设备
B.物料
C.环境
D.材料E 、方法