如何对绩效形成的过程进行有效控制()。
A.持续的绩效沟通
B.绩效信息的收集与整理
C.提供绩效目标实现过程中的反馈
D.提供指导和支持
E.根据需要调整绩效目标
A.持续的绩效沟通
B.绩效信息的收集与整理
C.提供绩效目标实现过程中的反馈
D.提供指导和支持
E.根据需要调整绩效目标
第1题
A.项目绩效是否达到要求
B.项目管理工作开展得如何
C.现在做得是否满足要求
D.有哪些问题需要解决
第2题
A.组织各层次的绩效都是由人创造的,整个绩效监控体系的落脚点是个人绩效的监控
B.个人绩效的监控,在很大程度上是通过对关键业务流程的有效监控来实现的
C.组织协同性的监控,在很大程度上是通过对个人绩效的有效监控来实现的
D.个人绩效监控一般需要通过绩效监控表对绩效监控过程进行规范和记录
第3题
A.项目的绩效是否达到要求
B.管理工作是否满足要求
C.项目是否在进度计划和预算之内以及项目管理的范围正确与否
D.项目管理工作开展得如何
E.有哪些工作需要改进
第4题
A.建立危险源识别和控制体系
B.减少和预防可能引发的病症和伤害
C.证实安全体系处于有效进行运行状态
D.对职业健康安全绩效进行监视和测量
第5题
【题目描述】
全过程质量管理是根据工程质量的形成规律,从源头抓起,应用()进行全程质量控制。
A.控制方法
B.管理方法
C.技术方法
D.过程方法
【我提交的答案】: |
【参考答案与解析】: 正确答案:D |
答案有点不一致
第6题
第10题
职业健康安全管理体系中应急准备和响应的目的之一是()。
A.建立危险源识别和控制体系
B.减少和预防可能引发的病症和伤害
C.证实安全体系处于有效进行运行状态
D.对职业健康安全绩效进行监视和测量