为防止相应的法律风险,用人单位在招聘的过程中安排拟聘用的员工在什么时候体检比较妥当?()
A.发出录用通知前或员工入职前
B.录入通知书发放后
C.员工入职后
D.员工投递简历时
A.发出录用通知前或员工入职前
B.录入通知书发放后
C.员工入职后
D.员工投递简历时
第1题
A.设计好招工条件和详细的录用条件
B.做好员工的背景调查,防止员工的欺诈和商业间谍
C.录用通知书的发放要慎重
D.做好各类人员的用工风险及成本分析
第3题
A.制定内部管理制度和操作规程
B.对个人信息实行分类管理
C.采取相应的加密、去标识化等安全技术措施
D.合理确定个人信息处理的操作权限,并定期对从业人员进行安全教育和培训
E.制定并组织实施个人信息安全事件应急预案
第4题
A.二百元以上一千元以下
B.一千至五千元
C.一万至五万元
第5题
A.网络招聘服务平台
B.平台内经营
C.自建网站
D.现场服务
第6题
A.二百元以上一千元以下
B.一千元以上五千元以下
C.五千元以上一万元以下
D.一万元以上五万元以下
第7题
第8题
第9题
2022年《劳动合同法》培训课程试题与答案-作业在线
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1.招聘阶段的法律风险控制的措施有()。
A.设计好招工条件和详细的录用条件
B.做好员工的背景调查,防止员工的欺诈和商业间谍
C.录用通知书的发放要慎重
D.做好各类人员的用工风险及成本分析
参考答案:https://www.yourbin.com/85B7D3AD.html
2.劳动合同法规定的“用人单位”,包括()。
A.有限责任公司
B.个体经济组织
C.合伙企业
D.基金会
参考答案:https://www.yourbin.com/AD099CEA.html
3.我国目前实行的缩短工作时间主要有以下人员()。
A.从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工
B.从事夜班工作的职工
C.在哺乳期工作的女职工
D.其他依法可以实行缩短工作时间的职工,如未成年工、怀孕7个月以上工作的女职工等
参考答案:https://www.yourbin.com/D08842D5.html
4.实行不定时工作制的企业职工,必须符合以下条件之一()。
A.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员和其他因工作无法按照标准工作时间衡量的职工
B.企业中的长途运输人员,出租汽车司机,铁路、港口、仓库的部分装卸人员,以及因工作性质特殊,需机动作业的职工
C.其他因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作的职工非标准工作时间的工时形式和适用岗位,依据劳动法的规定,用人单位必须履行法定的审批手续
参考答案:https://www.yourbin.com/73D2CC3A.html
5.综合计算工作时间制度的适用范围是()。
A.交通、铁路、邮电、航空、水运渔业等工作性质特殊、需连续作业的职工
B.地质资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分岗位或工种的职工
C.其他适合实行综合计算工时工作制的职工
参考答案:https://www.yourbin.com/CCC816F9.html
6.允许延长工作时间的法定条件有()。
A.在法定节日和公休假日内工作不能间断的
B.必须利用法定假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的
C.由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障,必须进行抢修的
D.由于发生严重自然灾害,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需进行抢修的
E.为了完成国防紧急生产任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的
参考答案:https://www.yourbin.com/9A546D5A.html
7.工资的形式有()
A.基本工资
B.辅助工资
C.计时工资
D.计件工资
参考答案:https://www.yourbin.com/99087D22.html