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[单选题]

事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列哪些程序进行?()①制定竞聘上岗方案②在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息③审查竞聘人员资格条件④考评⑤在本单位公示拟聘人员名单⑥办理聘任手续⑦兑现工资福利

A.②③④⑤⑥⑦

B.①②③⑤⑥⑦

C.①②③④⑥⑦

D.①②③④⑤⑥

答案
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更多“事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列哪些程序进行?()①制定竞聘上岗方案②在本单”相关的问题

第1题

事业单位聘用人员,()条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。

A.在上级主管部门批准的

B.领导同意的

C.符合要求的

D.应在岗位有空缺的

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第2题

在《事业单位工作人员处分暂行规定》中,事业单位工作人员的处分解除后()

A.考核会受到原处分的影响

B.受到降低岗位等级或者撤职处分的,不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇

C.竞聘上岗会受到原处分的影响

D.只有晋升工资按照国家有关规定执行

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第3题

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》,下面()表述是错误的。

A.事业单位聘用人员,应在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用

B.聘用合同期限内调整岗位的,应对聘用合同的相关内容作出相应变更。距合同到期不足3个月的,经双方协商一致可以不作变更

C.专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件

D.事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。

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第4题

根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》,以下表述有误的是:()。

A.已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位

B.事业单位聘用人员,必须在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用

C.专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6

D.事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用,岗位结构比例可以暂时突破现有人员的结构比例

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第5题

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》,下面哪项表述是错误的?()

A.事业单位聘用人员,应在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用

B.聘用合同期限内调整岗位的,应对聘用合同的相关内容作出相应变更。距合同到期不足1个月的,经双方协商一致可以不作变更

C.专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件

D.事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定

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第6题

关于招聘的含义,正确的陈述是()。A.在招聘阶段,需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对企

关于招聘的含义,正确的陈述是()。

A.在招聘阶段,需要采用多种测评方法

B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位

C.为组织岗位挑选合格人选的过程

D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步

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第7题

事业单位工作人员的处分解除后,()按照国家有关规定执行,不再受原处分的影响。

A.挂职锻炼

B.考核

C.竞聘上岗

D.晋升工资

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第8题

竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革,请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选()

A.安全厅机关内部的厅局级领导职务

B.机关副调研员

C.地方党委机关内设机构领导成员职务

D.机关调研员

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第9题

定岗定薪是以岗位为基础进行的,在事业单位内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化,是一种激励性收入。()
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第10题

事业单位法人的法定代表人依照法律、()或者法人章程的规定产生。

A.行政法规

B.相关法规

C.内部协商

D.地方法规

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第11题

企业和实行企业化管理的事业单位的工会委员会成员的人选有何限制?

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